Найти в Дзене

Что такое Рекрутинг?

Праотец рекрутинга в России - Петр I.  Царь-реформатор считается первым международным рекрутером.
Праотец рекрутинга в России - Петр I. Царь-реформатор считается первым международным рекрутером.

История возникновения профессии "Рекрутер".

😬Первопроходцы рекрутинга - работорговцы, поставляли рабочую силу заказчикам и получали деньги. У кандидатов не спрашивали, хотят работать в данной сфере или нет.

🤴🏻Новое отношение к отбору сотрудников продемонстрировал праотец рекрутинга в России - Петр I.
Царь-реформатор считается первым международным рекрутером. Лично искал и нанимал лучших иностранных специалистов: инженеров, экономистов, кораблестроителей.
👉🏻В его правление в обиход вошло слово «рекрут». Термин был связан с набором в армию — каждая община сдавала определенное количество новобранцев 20-35 лет.

😤Советский принцип тотального контроля растоптал зарождавшуюся сферу подбора кадров.😤 Рекрутинг сводился к примитивной работе: оформление трудоустройства, увольнения, ведение графика отпусков. Бумажная рутина.
Специалисты на рядовые должности назначались по остаточному принципу – из безработных, что есть под рукой.

😢Пока в Америке и Европе развивался рекрутинг (первое агентство США появилось в 1848 году). То в СССР главным критерием оценки была верность политике партии.🤦🏻‍♀️С распадом Союза кадровикам потребовалось перевоплотиться из полусонных бюрократов в «охотников за головами».

🎉20 сентября - День Рекрутера в России. В этот день в 1991 году обычные граждане узнали термин «рекрутинг».
✍🏻Газета «Известия» выпустила статью «Охотники за головами» про работу американских кадровых контор. Русские предприниматели были в шоке.
Двумя годами позже, в 1993, на отечественный рынок вышли международные агентства, появилась услуга Executive search (хедхантинг).

⛅️Рекрутинг в нашей стране переживает эпоху Ренессанса — возрождение старинного, канувшего в Лету. Индустрия расцветает.

Подбор персонала прошел большой путь: от работорговли, повинностей в армию, хантинга Петра I до современных методов оценки из-за рубежа.
🤜🏽🤛🏽Теперь у кандидатов спрашивают: в какой сфере хотят работать, сколько зарабатывать, с кем работать, какие задачи выполнять, какие цели достигать.
Люди стали осознавать ценность сильных сотрудников и важность команды.