Надеюсь Вы не столкнетесь с данной проблемой. Но предупрежден, значит вооружен...
Как решить вопрос по "зарплатному" долгу ?
1. переговоры с работодателем. Если вы хотите продолжать работать в организации и не испортить окончательно отношения с работодателем, попробуйте объяснить работодателю, что пока вам не выплатят зарплату, вы не сможете ездить на работу, так как у вас нет денег на проезд, еду и т.д. Возьмите отпуск, больничный лист;
2. подготовьте письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия, можно через секретаря, канцелярию и т.д. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря, в канцелярии. Это на случай, если придется обращаться в суд;
3. невыход на работу. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств. От работника требуется письменно известить работодателя. С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок;
4. обращение в комиссию по трудовым спорам. При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам, но она есть не во всех организациях;
5. жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении долгов и наказанием руководителя, штрафами, а в любой организации много нарушений;
6. прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан, в том числе трудовых. Здесь также нужно оформить заявление. Его содержание и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры;
7. обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ). Кроме того, можно потребовать кроме возврата долга, взыскание процентов за просрочку и морального вреда.
А Вы сталкивались с проблемами невыплаты заработной платы ?