Привет, друзья! С вами Вадим Антонов, основатель мастерской ретро-часов Past Indicator. Сегодня хочу рассказать вам о команде, которая каждый день вкладывает душу в то, что делает. Где я нахожу лояльных сотрудников? Что ценю больше всего? Почему люблю кризисы? Обо всём по порядку.
В 2012 году, когда родилась идея создания мастерской ламповых часов, я начал искать электронщика. Перебрал много вариантов и остановился на человеке, который работает с нами по сей день.
500 кандидатов на одну вакансию
Чаще всего я ищу сотрудников, размещая объявления на специализированных форумах или на площадке HeadHunter (HH). Как-то c HH ко мне пришли 500 соискателей на одну вакансию в течение месяца. Но большинство было без малейшего представления о работе. На форумах и в пабликах в соцсетях обычно более целевая аудитория с релевантным опытом, а на агрегаторах, к которым относится и HH, больше отклик, но и необходимость отсеивать значительно выше.
Трёхэтапный процесс отбора
Главное для меня при отборе персонала соответствие навыков и характеристик человека должности. Чтобы проверить это, я провожу трёхэтапное собеседование. Оно состоит из письменного общения, личной беседы и психологического теста.
- Сначала я предлагаю кандидатам заполнить анкету, в которой вопросы об имеющемся опыте и ожиданиях от работы в обозначенной должности. Уже на основании этих ответов становятся понятны ценности. Отсеивается примерно 70% откликнувшихся.
- Далее в ходе личной беседы задаю дополнительные вопросы, углубляясь в детали. Это позволяет почувствовать, хочет ли человек работать именно у нас.
- До третьего этапа доходит примерно 2,5% кандидатов. Для них я провожу психологический тест, который помогает выбрать максимально подходящих специалистов, с учётом типа личности и особенностей характера.
- Только после этого принимаю решение. Всегда смотрю на ценности человека. Важно, чтобы они коррелировали с моими и ценностями компании. Потому что плодотворное сотрудничество возможно, если команда состоит из единомышленников.
Факапы кандидатов
Чаще всего я сталкиваюсь с тем, что люди ищут любую работу, не обращают внимание на детали в объявлении о вакансии, не задумываются о специфике производства и конечных потребителях. Таких кандидатов я сразу отсеиваю. Странно ведь когда человеку всё равно, куда идти. В любых отношениях важна избирательность: как в рабочих, так и в личных. Разве зрелый человек « просто хочет семью, не важно с кем » ? Или он хочет семью с конкретным человеком?
Так и в работе. Для меня как основателя мастерской важно, чтобы в команде были свои люди, со схожими устремлениями и очень щепетильным отношением к качеству своего труда. Даже по тому, как человек прочитал объявление, я могу понять, насколько он внимателен к нюансам.
Что самое главное?
Одни из главных качеств в человеке и профессионале для меня — умение брать на себя ответственность и не строить из себя жертву в сложных ситуациях. Когда, что бы ни случилось, человек делает свою работу с перфекционизмом и полной отдачей, понимая, что от этого во многом зависит общий результат. Также я всячески поощряю инициативу и всегда открыт к конструктивному диалогу и предложениям.
Благодаря тому, что наши специалисты находятся в постоянном поиске новых идей, в мастерской так много различных моделей часов.
Всегда актуальная классика
Часы « Восток-3 » в корпусе из дуба и « Восток-3 Black » из ореха, венге, зебрано, палисандра.
Современный яркий дизайн
« Сатурн-Б » в корпусе из бетона. Благодаря разнообразию интересных фактур, можно выбрать максимально подходящий вариант. Глянцевые и пёстрые? Классические лакированные белые? А может быть, состаренные с эрозией?
Коллекционные премиальные модели для любителей авиации
Полностью алюминиевые часы «DC-3» в виде крыла самолёта на самых крупных лампах ИН-18 и меньший по размеру аналог «МиГ-15» на ИН-14.
Люксовая серия
Часы «MARS-2024». Такие я сам отвёз Илону Маску в 2019 году, когда небо ещё было открыто.
Что дальше ?
Сейчас мы завершаем работы по часам на вакуумно-люминесцентных индикаторах и планируем вернутся к реализации проекта наручных ламповых часов. Мастерская наращивает обороты, оставаясь при этом верной своим главным традициям и ценностям — кропотливый ручной труд и эксклюзивный продукт.
За прошлый сложный и противоречивый год мы наняли на постоянную работу трёх сотрудников (в 2019 году — только одного), быстро перепрофилировали производство и выпустили модель часов «Аполлон-11» в корпусе из полиэфирной смолы , в сотрудничестве с известным дизайнером Ярославом Мисонжниковым обновили линейку часов «Восток-2», запустив модели «Восток-3» и «Восток-4» . В итоге, невзирая на кризис и пандемию, удалось на 30% повысить выручку. Всё это стало возможным только за счёт слаженной работы всех и вклада каждого человека, который трудится в Past Indicator. Поэтому кризисы я люблю, они ещё больше стимулируют к действиям и развитию.
Лучшим мотивом для меня как идейного вдохновителя и владельца мастерской, а также всей нашей команды служит неподдельный интерес создавать поистине душевные ретро-часы, которые будут десятилетиями приносить тёплые эмоции их обладателям.