В 1982 году после окончания Красноярского политехнического института (в то время университетами еще не зазывались) по распределению (да, раньше было распределение на работу) пришла работать на КрАЗ молодым специалистом в электромеханический цех.
Предприятие образовано в 1964 году на окраине г. Красноярска. Тогда говорили, что Красноярск сменил соболиную шапку на алюминиевую корону. Стройка была объявлена Всесоюзной комсомольской. Тысячи молодых пограничников работающие на строительстве завода, стали его первыми металлургами.
В 2000 году завод вошел в состав компании «Русский алюминий».
Начинали с одного корпуса электролиза и литейного отделения, сейчас производственный комплекс состоит из 25 корпусов для электролиза, 3 литейных отделения и отделения анодной массы.
Красноярский алюминиевый завод производит 27 % алюминия в стране и 2,0 % в мире. Присутствует на пяти континентах и в 20 странах мира. Входит в состав крупнейшей в мире компании «Русал», производит 1 млн.тонн металла в год.
На заводе производят металл высокой частоты, который нашел применение в смартфонах, компьютерах. Из него производят консервные банки, литые диски. К «Универсиаде – 2019» было произведено 1400 медалей разного достоинства.
Общая численность сотрудников предприятия составляет 4200 человек, на сервисных центрах завода трудится еще 5500 человек.
Заработная плата в среднем составляет 26 тыс. рублей у кладовщика до 52 тыс. рублей у газоэлектросварщика.
Средняя заработная плата по Красноярскому краю
Отрасль экономики металлургическое производство
Средняя заработная плата, рублей 86 319
Источник: сайт Zarplatto . ru
Сведения о размере зарплаты найти сложно, видимо жесткая политика конфиденциальности. На заводе всегда получали больше средней зарплаты по городу, так в 1984 году, работая электриком 5 разряда, я получала 220 рублей , когда все получали в среднем 100-110 рублей .
Изменения на заводе .
За четыре десятилетия завод сильно изменился. В 2007 году запущен литейный комплекс по выпуску сплавов в виде плоских слитков длиной до 11 метров, в 2013 году открыто производство обрабатывающей техники, введен в 2006 году железнодорожный терминал, усовершенствовали в 2005 году систему подачи глинозема. Открыта новая линия для резки больших слитков (2006г). В 2009 году запустили газоочистку.
Вредность.
Работники основного производства имеют право на досрочную пенсию, но здоровье свое, конечно, губят. Литейщики в цехах ходят в специальной одежде, причем температура в цехе плавки металла, сами понимаете, очень высокая. Раньше рабочие литейного цеха носили валенки и войлочный костюм даже в летнюю жару.
Везде сильные магнитные поля. Если прошел рядом с цехом снаружи, то часы на руке останавливались .
Социальные программы для работников.
В 2020 году завод занял первое место в конкурсе за высокую социальную активность по результатам 2019 года, бюджет на социальные программы составил 193 млн. рублей .
Социальные программы включает льготное санаторно-курортное лечение, бесплатные прививки от гриппа, места в детском саду для детей сотрудников, программу ДМС, обслуживание в заводской поликлинике, обеспечение общежитием иногородних работников, доставку на работу служебными автобусами.
В 2015 году появилась возможность отдыхать сотрудникам вместе с семьями в санатории г. Сочи «Имеретинский».
С 2017 года размер выделяемых средств на обед для работников промплощадки увеличился до 100 рублей , в столовой можно приобрести горячее, суп, салат. Талоны на питание выдавались и в далекие 80-е годы.
Экология.
Конечно большой проблемой как в далекие 80-е годы, так и сегодня, это загрязнение окружающей среды. Город, особенно микрорайон «Зеленая роща», почти полностью приблизился к заводу, выбросы ощущаются в воздухе, сильная задымленность.
По опубликованным Международным проектом IQAir данным на 2 февраля 2021 года по международной системе оценки Красноярск занял первое место в мире по загрязнению атмосферы.
О работе завода в 90-е годы рассказал Красноярскому новостному каналу Анатолий Быков, бывший экс-руководитель КрАЗа.
Зарплата рабочих электролизного цеха могла сравниться с зарплатой губернатора, чего, конечно нет сегодня. Численность на предприятии была 10000 человек, сейчас она уменьшилась более чем в два раза. Раньше было больше желающих устроиться на работу, до пяти человек на одно место, люди держались за свои места.
«Мы премии выдавали машинами. Машинами! Может, это сегодня дико звучит, но по итогу это так. Мы на 8 Марта, на празднование, я помню, я женщинам квартиры дарил, тем, у кого больше 3 детей».
Если вам была полезна статья, подпишитесь на канал здесь, поставьте лайк.
