Проверка социальных сетей при трудоустройстве.
Иногда эйчар или служба безопасности проверяет социальные сети кандидата. Причем, существует вариант отказа, при котором человека не берут на работу ввиду его убеждений. Да, в лицо об этом не скажут, ведь такой отказ противоречит трудовому законодательству. Тем не менее, иногда отказывают именно по этой причине.
Стоит ли отказываться от ведения социальных сетей по причине того, что вам могут отказать?
Иногда люди могут сделать две страницы — одну с официальным именем, как в паспорте, а другую с ником. На официальной странице выкладывают все «приличное», а на той, которую работодатель не сможет найти, так сказать, живут полной жизнью. Или не ведут социальные сети вовсе.
А работодатели могут отказать, если, например, нашли такую информацию, согласно которой человек не вписывается в стандарты компании. Например, человек пишет на своей странице в социальной сети о том, что поддерживает ЛГБТ, а в компании «традиционные ценности».
Но подумайте, стоит ли трудоустраиваться в компанию с такими вот «традиционными ценностями», где запросто затравят человека, если всплывет его ориентация? Каким образом его личная жизнь может повлиять на работу? Насколько может быть комфортно работать в такой компании?
На мой взгляд, отказываться от социальных сетей лишь потому, что эйчар или безопасник может посмотреть и отказать в трудоустройстве не стоит. Ведь если компания такая прибабахнутая, все лучшее, что они могут сделать для вас — это не взять вас на работу.
Социальные сети не стоит вести только если вы не хотите это делать.
А стоит ли оставлять ссылку на социальные сети в резюме?
Это решает каждый сам для себя. Я лично всегда оставляла, ведь проще сразу показать работодателю мои увлечения. Если посчитают, что я не впишусь в их коллектив, то я хотя бы время на собеседование не потрачу, они просто не позовут меня. Ведь действительно там может быть токсичный коллектив, который тычет в лицо тем, как надо жить.
А есть такое, что, все-таки не стоит публиковать в социальных сетях?
Не стоит нарушать законодательство. Например, не нужно публиковать записи, которые разжигают рознь между людьми. Противозаконными будут записи, которые разжигают ненависть к определенным группам людей.
Не стоит делать агрессивные публикации.
А как вы относитесь к проверке социальных сете будущим работодателем? Пишите в комментариях!