Тот, кто говорит, что удаленная работа душит творчество на рабочем месте, вероятно, никогда не работал удаленно. В этой статье мы предлагаем шесть способов, которыми удаленные среды поддерживают инновации на рабочем месте.
Одна из главных причин, по которой работодатели уклоняются от удаленной работы, заключается в том, что они боятся отсутствия творчества и инноваций на рабочем месте. Творчество - это актив, которым бизнес не может позволить себе пренебрегать. Тем не менее, рабочие среды в офисе и установленные графики по умолчанию не способствуют творческой совместной работе.
Кроме того, часы работы человека не обязательно складываются в успешный рабочий день. Миллениалы особенно хотят гибкости, чтобы они могли сбалансировать или интегрировать работу в свой образ жизни, вместо того, чтобы истязать свою личную жизнь вокруг своей работы.
В конце рабочего дня счастливые сотрудники работают лучше. Так что, если удаленная работа делает их счастливыми, почему бы не дать ее им?
Чтобы подробнее остановиться на этом, вот шесть способов, которыми удаленная работа поддерживает творчество на рабочем месте.
1. Гибкость времени
Творческим часто нужно время простоя, чтобы расслабиться и позволить своим грандиозным идеям всплывать. Введение структурированного графика может задушить их и остановить их свободное мышление. Поэтому работодатели, которые предлагают гибкий график и дают своим сотрудникам возможность самостоятельно ориентироваться в своей работе и личной жизни, пожинают плоды ослабления правления.
Некоторые менеджеры по-прежнему боятся гибкого графика и удаленной работы, потому что они основывают работу сотрудников на зарегистрированных часах, а не на результатах. Тем не менее, многие сотрудники менее продуктивны, когда вынуждены работать в течение определенного срока.
Совет креативного удаленного работника: При подаче заявки на удаленную работу с гибким графиком спросите рекрутеров или менеджеров по найму, каков типичный день для кого-то в вашей роли. Если есть много запланированных встреч, жестких сроков и других ингибиторов расписания, вы захотите подумать, соответствует ли задание предпочтительному стилю работы.
2. Гибкость местоположения и творчество на рабочем месте
Удаленная рабочая среда дает сотрудникам возможность перемещаться и находить ответы в неожиданных местах. В самолете, просмотр бродвейской постановки или прогулка по парку - муза может прийти в любое время в любом месте. До тех пор, пока у них есть доступ к инструментам, необходимым для записи своих мыслей и общения с членами команды, они будут готовы к инновационному мышлению, где бы они ни находились.
Совет креативного удаленного работника: Перенос мобильного устройства полезен для ввода заметок, записи аудиоклипов, фотографирования или видео, а также для проведения онлайн-исследований. Тем не менее, сделайте свой невероятный ум одолжение, время от времени оставляя электронику, глубоко наблюдая и испытывая свое окружение, а также записывая вдохновляющие мысли с помощью старомодной ручки и тетради.
3. Улучшенная интроверсия
Креативы часто естественным образом интровертны, поэтому работа на дому без единого порядка для таких личностей - это просто. Личные разговоры могут показаться пугающими для более интровертных людей или новых сотрудников, которые изучают веревки и культуру. С помощью онлайн-приложений для обмена сообщениями, электронной почты и других виртуальных инструментов существует степень физического разделения, которая может заставить некоторых людей чувствовать себя в безопасности, выражая свои идеи.
С другой стороны, многие экстраверты обладают творческим чутьем, но их окружение может отвлечь их настолько, что они не могут сосредоточиться на своих видениях. Таким образом, социальные бабочки также могут извлечь выгоду из некоторого времени в одиночку для обработки своих мыслей и полного развития идей.
Совет креативного удаленного работника: Требуется время, чтобы попасть в ритм с новыми товарищами по команде. Тем не менее, не стесняйтесь делиться своими мыслями, потому что это заставляет вас чувствовать себя неловко. Вместо того, чтобы бояться какой-либо потенциально негативной критики, подумайте о том, как формулирование ваших идей способствует вашему личностному и профессиональному росту. Если вы все еще не видите, что ваши ценности отражаются в ваших коллегах, продолжайте выборку работодателей, пока не найдете команду, которая примет ваши взгляды.
4. Ценное разнообразие
Удаленные команды, которые расположены по всей стране или по всему миру, могут извлечь выгоду из различных знаний и опыта. Они могут развивать эти различные точки зрения и разрабатывать инновационные концепции, которые повышают ценность коллективных знаний организации. Различные члены команды также могут помочь компаниям создавать продукты и услуги для более широкой аудитории. Такие различия в рабочей силе также могут помочь повысить доверие обычно недопредставленных членов команды и дать им платформу для ценного вклада.
Совет креативного удаленного работника: Используйте свою уникальность в своих интересах при поиске удаленной работы. Помните, что в мире нет никого, как ты. Таким образом, используйте свою индивидуальность, чтобы побудить потенциальных работодателей раскрыть свой творческий потенциал.
5. Инфлюенсера
Творческие команды по всему миру могут забегать к удаленным районам без затрат на перемещение персонала или попытки конкурировать с признанными гигантами. Члены команды, проживающие в отраслевых центрах, могут делиться информацией в прямом эфире через виртуальный канал, который соединяет различные потоки идей и рабочего процесса.
Совет креативного удаленного работника: По возможности рассмотрите возможность посещения профессиональных конференций, связанных с вашей отраслью. Такие мероприятия помогут вам пообщаться с единомышленниками и узнать о достижениях, которые могут помочь вам запустить новую концепцию.
6. Организованный хаос
Логические мыслители часто находят творческие умы сложными для навигации. К счастью, существует бесчисленное множество облачных инструментов, которые помогают командам записывать, общаться, организовывать и сотрудничать над своими идеями. Независимо от типа личности или предпочтений в стиле работы, удаленные работники по всему миру могут объединить свои видения для разработки целенаправленных продуктов.
Со всеми доступными приложениями и способами подключения и организации информации нет смысла ограничивать креативы своим офисным пространством или установленным графиком работы. Работодатели могут освободить своих креативов, сохраняя при этом сплоченность команды и эффективный рабочий процесс.
Совет креативного удаленного работника: Если вы еще не используете облачные приложения, такие как Slack, Evernote или Google Docs, ознакомьтесь с такими инструментами для организации своих мыслей, доведения идей до членов команды и начните разрабатывать практические планы.
Удаленная работа может повысить креативность и вовлеченность на рабочем месте
Удаленные работники, которые получают больший контроль над своей жизнью и улучшают баланс между работой и личной жизнью, как правило, счастливее со своей работой. Следовательно, у таких сотрудников больше позитивной энергии, чтобы посвятить творческому мышлению, чем когда они испытывают стресс от дорожного движения, семейных обязанностей и чувства души на работе.
