Обязанность руководства предприятия, в котором работает должник по исполнительному производству — предупредить приставов о его сокращении или переходе в другую компанию. Для этого составляют письмо ФССП об увольнении сотрудника-должника.
Скачать образец письма ФССП об увольнении сотрудника-должника
Действия организации
Если у работающего на предприятии лица имеются долги, то взыскание средств осуществляется с его заработной платы . Штрафы, алименты, задолженность перед банком или ЖКХ — вид долга не имеет значения. Порядок действий работодателя во всех случаях одинаковый: компания, где работает должник, получает от приставов исполнительный лист, и деньги удерживаются из его зарплаты.
ФССП посылает оригинал либо дубликат документа. Копия по закону не направляется. Организация отвечает за его хранение, за утерю ее ожидает штраф. Когда документ получен, нужно:
- Зафиксировать факт доставки, уведомив судебных приставов о принятии документа. Это необязательный, но желательный шаг.
- Зарегистрировать лист в журнале.
- Назначить ответственное лицо за хранение. Если это не сделано, то такое лицо — руководитель организации.
- Вернуть его при увольнении работника или полной оплате долга.
Как составить письмо
Когда сотрудник увольняется, компания должна информировать об этом службу приставов, отправив письмо ФССП об увольнении сотрудника-должника, образец которого представлен ниже.
Установленная форма документа отсутствует, но есть список сведений, которые нужно включить:
- название компании, реквизиты (адрес, телефон, факс);
- отдел ФССП, куда отправляется письмо;
- ФИО увольняемого сотрудника;
- реквизиты исполнительного листа;
- период отчислений;
- дата составления;
- печать, подписи главного бухгалтера, директора.
К отправлению нужно приложить приказ об увольнении, сведения о перечисленных средствах, исполнительный лист.
Если увольняется должник по алиментам , работодатель дополнительно информирует лицо, получающее алименты. Срок уведомления приставов в этом случае должен быть не более 3 рабочих дней. В отношении других видов взысканий законом предусмотрены незамедлительные действия после составления приказа об увольнении.
Если работодатель вовремя не отправил письмо или не возвратил исполнительный лист, его ожидает административный штраф. Максимальный размер для юридических лиц составляет 100 тыс. руб.
Источник: infoblank.com
8 (800) 555-67-55 доб. 785 – Бесплатная консультация
Подписывайтесь ✍ и ставьте палец 👍, будет много интересного🎈
✅ infoblank.com ✅ ВК ✅ FB ✅ ОК