Согласно Трудовому кодексу, прекращение трудового договора
с наемными сотрудниками в большинстве случаев происходит по ст.77 ТК РФ.
В целом процесс расторжения трудового договора с удалённым сотрудником происходит в обычном порядке, за исключением некоторых нюансов.
Прекратить трудовые отношения с работником можно ещё в нескольких случаях : ⠀
Какие нужно выполнить действия если ваш сотрудник не выходит на связь более двух дней:
Если сотрудник не выходит на связь :
- то можно направить работнику заказное письмо с просьбой немедленно связаться с работодателем или отправить телеграмму.
Работодатель должен убедиться, что с сотрудник здоров (жив).
- Если сотрудник на связи: работодателю нужно направить требование с объяснением причин, по которым он (сотрудник) не отвечал на запросы работодателя. Если работник не сможет привести уважительные причины своего молчания, в таком случае можно по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор по допоснованию.
Важно !
В документах зафиксировать точное время, когда сотруднику звонили, писали, а обратной связи не было.( необходимо подтвердить, что сотрудник не выходил на связь больше двух рабочих дней подряд).
- Если работник не найдется, то уволить его нельзя.
В такой ситуации можно попробовать разыскать работника через полицию.
В трудовом договоре обязательно прописать дополнительные условия (основания) увольнения удаленного сотрудника и желательно зафиксировать порядок увольнения, в частности, сроки уведомления работника о предстоящем увольнении.
Хочется отметить, что согласно ст. 81 ТК РФ, можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случаях :
При увольнении дистанционного сотрудника по статье выплачивать ему выходное пособие не требуется, если этот факт не предусмотрен трудовым договором или внутренним документом организации.
Копию приказа об увольнении нужно направить работнику электронно или заказным письмом с уведомлением. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с даты увольнения.
Нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудником на удалёнке по инициативе работодателя.
К таким относятся:
- беременные женщины и женщины, имеющие ребенка, не достигшего возраста 3 лет;
- если есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, малолетнего ребенка до 3 лет либо 3 малолетних детей, если второй родитель не трудоустроен;
- находиться на больничном;
- находится в отпуске;
- сотрудники, не достигшие возраста 18 лет.
- одинокие матери (иные лица, воспитывающие ребенка до 14 лет)
Таких сотрудников можно уволить только по очень грубым нарушениям или при ликвидации организации.
Когда ИП разрешено по закону не оплачивать за себя страховые взносы.
Когда разрешено ИП не использовать онлайн-кассу.
Обязан ли ИП вести бухгалтерский учёт своей деятельности.
Юмор. Анекдоты про бухгалтеров.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки: https://zen.yandex.ru/id/6004595a7dc5fd0f6d45dcbe
Другие публикации канала " Бух-Дурдом "
Инстаграм: ссылка для перехода