Я думаю, что каждый знает, что при трудоустройстве работодатели могут поставить соискателям условие о прохождении испытательного срока.
Это логичный и верный способ проверки профессиональных навыков нового сотрудника, его уживчивости в коллективе. Вполне нормальная мера но...
Очень часто, работодатели пользуются не знанием соискателей и их заинтересованностью в работе, и предлагают будущим работникам сотрудничество, на следующих условиях:
-Мы тебя берем, но...мы должны убедится в том, что ты нам подходишь , поэтому мы даем тебе 3 месяца на прохождение испытательного срока. На время прохождения испытательного срока, зарплата 25000 рублей, после 40000 рублей. Все законно. Посмотрим как ты справишься, а потом официально заключим с тобой трудовой договор, а пока что, вот...
И перед соискателем оказывается обычный договор подряда, сроком на месяц.
-Ну и что?! Договор то заключили, какая разница что он не трудовой. Зарплату отдадут. Ну и если мне что-то не понравится, тихо спокойно уйду, не будет этой дурацкой записи в трудовой, что проработал две недели.-подумаете вы.
Ну, с одной стороны да. Может вам действительно иметь трудовую запись с 2 неделями работы не выгодно. И оплату по договору вам действительно произведут. (Во всяком случае обязаны).
С другой стороны, работодатель воспользовался вашим незнанием, и утаил от вас правду. Особенно работодатели любят так делать, если перед ними сидит "вчерашний студент".
Договор подряда, не дает вам тех гарантий которые предписаны трудовым законодательством. Вы не работник, вы просто исполнитель. Договор подряда регулируется нормами гражданского права.
Даже если вам предлагают работу с испытательным сроком, с вами должны заключить трудовой договор, с условием об испытательном сроке.
И вам не имеют права занижать зарплату только по причине испытательного срока. (Поэтому работодатель и не заключает трудовой договор, а предлагает договор подряда)
Особенности испытательного срока:
1) Испытательный срок устанавливается только при наличии согласия работника.
2) Даже при наличии испытательного срока с соискателем заключается трудовой договор, с условием об испытательном сроке. Отсутствие в трудовом договоре условий об испытательном сроке, говорит о том, что это обычный трудовой договор.
3) Трудовой договор заключается в письменном виде. Вам на руки должны выдать 1 экземпляр.
4) При заключении трудового договора с испытательным сроком, на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора(которые очень часто содержат в себе положения о премировании), соглашений, локальных нормативных актов.
5) При этом испытательный срок составляет:
- для главного бухгалтера и руководителя -до 6 месяцев
- для тех с кем трудовой договор заключается на 2-4 месяца-до 2 недель
- для тех с кем трудовой договор заключается на 2 месяца- испытательного срока нет.
- для всех остальных срок составляет-до 3 месяцев
6) Испытательный срок не устанавливается для:
-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, -беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших 18 лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;лиц, -избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
7) Увольнение при испытательном сроке:
- Если вы не справились с работой во время испытательного срока, работодатель имеет право уволить вас до истечения испытательного срока, уведомив вас за 3 дня об увольнении. Конечно это нужно обосновать. Вы так же можете уволится, уведомив работодателя за 3 дня
- если срок испытания истек и вы со всем справились, то уволить вас могут только на общих основаниях.
8) Если вы успешно прошли испытание, это могут зафиксировать в каких-нибудь отчетах, а могут и не фиксировать. Все зависит от внутренних локально нормативных актов.
Если не фиксируют и вы продолжаете работать, то испытание вы прошли успешно.
Если же работодатель решил вас одурачить, то его жду следующие "радости":
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ответственность следующая:
штраф на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 рублей;
штраф на работодателя-ИП от 5 000 до 10 000 рублей;
штраф на работодателя-организацию от 50 000 до 100 000 рублей.
Спасибо что дочитали статью, подписывайтесь на канал , чтобы не пропустить интересные события!