Кто должен и как оформить индексацию.
Индексация заработной платы в 2021 году по-прежнему обязательна, и за невыполнение этого требования работодателей ждут серьезные штрафы. На днях Роструд разъяснил, кто должен проводить индексацию и на какую величину нужно повысить зарплату всем остальным организациям и ИП. Разберемся и мы.
Индексация и МРОТ
Прежде всего , отметим, что повышение МРОТ не считается индексацией. Повысив зарплату сотрудника до МРОТ, работодатель не ставит галочку в поле «индексация выполнена». Заработная плата должна быть повышена на уровень роста потребительских цен — то есть на 4,9% (письмо Минтруда № 14-1/ООГ-10305). Впрочем, об этом работодатели должны помнить и без писем — подобная же обязанность оговорена и статьей 134 ТК РФ, причем действие статьи распространяется как на организации, так и на ИП.
Для бюджетных организаций эта статья уже является достаточным основанием для индексации. Частные организации обязаны разработать порядок проведения индексации отдельным документом или внести условие об индексации в любой другой нормативный акт (например, в Коллективный договор).
Даже если организация находится в сложном финансовом положении, в том числе и в связи с экономическими последствиями коронавирусной пандемии, она все равно должна будет провести индексацию, однако если выяснится, что проиндексирована заработная плата на величину, меньшую чем уровень инфляции, то финансовое положение компании может стать оправданием.
Как оформить индексацию
Как мы уже упомянули выше, индексация должна быть «закреплена» на бумаге. При этом оговаривается и срок индексации, который работодатель обязан соблюдать. То есть, например, если индексация в коллективном договоре закреплена на март, то получить заработную плату на март работники уже должны с учетом индексации.
Поскольку изменение оклада является изменением существенного условия трудового договора, работодатель должен составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (в двух экземплярах), которое должны подписать обе стороны.
В этот же период работодатель должен издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, в котором должны быть указаны измененные должностные оклады сотрудников.
Ответственность
Наказание за невыполнение требований трудового законодательства предусмотрено 5.27 НК РФ:
- должностных лиц ждет предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;
- предпринимателей штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;
- организации придется уплатить от 30 000 до 50 000 руб.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные новости по бизнесу.