Соответствующие изменения в Трудовой кодекс приняты во 2 чтении.
Существенные изменения в правилах предоставления отпусков определенным категориям сотрудников ждут организации и предпринимателей.
16 февраля 2021 года Госдума во втором чтении прияла проект поправок к Трудовому кодексу, касающихся предоставления отпуска родителям, имеющим трех и более детей. Рассмотрим их подробнее.
Что есть сейчас
Согласно действующей в настоящее время редакции ТК РФ, а именно статье 262.2 ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 12 лет, работодатель обязан предоставлять в удобное время, то есть вне зависимости от того, в какой период на предприятии уходят в отпуск другие работники и вне зависимости от пожеланий самого работодателя. То есть, к примеру, работник мог взять отпуск в июне, несмотря на то, что в то же время берет отпуск и большая часть других работников его подразделения.
Родитель утрачивает право на такой выбор отпуска, когда старшему из детей исполняется 13 лет. С того момента брать отпуск сотрудник может только по согласованию с работодателем (по графику), то есть как и все другие работники.
Что предложено
В проекте поправок предлагается поднять планку возраста старшего ребенка для сохранения права родителя брать отпуск в удобное время, а помимо того — установить возрастную планку и для младшего ребенка.
Таким образом, работодатель будет обязан предоставлять отпуск в удобное время сотрудникам, имеющим троих и более детей:
- в возрасте до 18 лет;
- до момента, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.
Ответственность за непредоставление отпуска многодетной матери или отцу останется прежней: по статье 5.27 КоАП РФ работодателю может грозить до 50 000 рублей штрафа.
© Закониус, 2021 г.
Читайте также: разборы разных правовых ситуаций на нашем сайте.