Можно ли уволить за опоздание на работу?
Почти каждый человек хоть раз куда-либо опаздывал. Многие из-за опоздания чувствуют моральную вину. Некоторые граждане сталкиваются с ощутимыми санкциями, например, увольнением с работы. Давайте разберёмся, когда вас могут уволить за опоздание...
Что такое опоздание?
Понятия "опоздание" в законе нет, но существует понятие "прогул":
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Ключевым в понятии выступит фактор ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ БОЛЕЕ 4х ЧАСОВ.
Прогулом также является (Постановление Пленума ВС РФ No 2 от 17.03.2004):
- самовольный уход в отпуск без разрешения начальства;
- невыполнение обязанностей после законно выполненного перевода на другое рабочее место;
- пропуск смен до завершения согласованного срока, когда оформлен по срочному трудовому договору;
- выход из трудовой зоны без общения с вышестоящим, при сотрудничестве по трудовому договору без прописанного срока его действия;
- простой рабочих часов при нарушении работодателем прав сотрудников.
При "прогуле" вы будете уволены согласно п. а, ч. 6, ст. 81 Трудового Кодекса
С первого взгляда может показаться, что можно опаздывать, главное, не более 4х часов. Однако это не так.
Даже если вы опоздаете на 1 минуту, придя не в 9:00, а в 9:01 на работу, то работодатель также вас может привлечь к ответственности:
Могут ли уволить за опоздание на 1 минуту?
В рамках трудового договора или должностной инструкции должно быть прописано время начала вашей работы и время окончания. Приходить и уходить в это время - ваша обязанность как работника. Отклонение от этого времени - является по закону нарушением трудовых обязанностей, то есть "дисциплинарным проступком":
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Все взыскания выносятся в письменной форме. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от вас письменное объяснение. Если не предоставите, взыскание все равно можно наложить.
Взыскание накладывают не позднее месяца со дня совершение проступка.
Если в течение года не совершите новый проступок, то взыскание с вас снимут, оно "сгорает".
Важно понимать, что речь идёт не о "денежном штрафе", а о нематериальном наказании. Денежного штрафа по закону не существует! (однако он может быть наложен только на премиальную часть зарплаты)
Соответственно вначале за 1е опоздание вам вынесут замечание, за 2е опоздание вынесут выговор, за 3е опоздание вас уволят ч. 5, ст. 81 Трудового Кодекса
___________
В результате мы видим, что наказать можно за абсолютно любое опоздание! Уволить же можно за опоздание более чем на 4 часа или за 3 мелких опоздания при вынесенных решениях о дисциплинарном наказании.