Ну, или через полтора года...🤔 Не знаю, как вы, а я заметила эту тенденцию по своему опыту. Через год-полтора в компаниях очень часто меняют или отдел маркетинга полностью или руководителя, или директора по маркетингу. Иногда специалист сам меняет место работы с такой же частотой.
Почему так происходит?
Причины со стороны работодателя. Почему-то у нас собственники в маркетинге часто видят панацею и рассуждают примерно так : "Вот найму крутого спеца в маркетинге и продажи взлетят!" При этом не предполагают ни инвестиций, ни бюджета, более того, в расчёт не берутся системные проблемы самого бизнеса. Естественно, маркетолог - это не волшебник и не может решить все проблемы бизнеса. Например, он может привести огромный целевой трафик, но если сайт "кривой", то это будет слитый в трубу бюджет. Прописывается CJM, куча ТЗ, которые "тонут" среди прочих задач отдела разработки. А собственник, не получив роста продаж, решает, что так себе маркетолог, неэффективный. И нанимает нового...и так 2-3 раза, пока либо не исправят наконец сайт, либо владелец окончательно не решит, что маркетинг-сплошное шарлатанство.
Бывает и по-другому. Нанимают дорогущего и действительно хорошего профессионала в маркетинге. Он приносит идеи, настраивает работу отдела, отлаживает бизнес-процессы. Но порой содержать такого специалиста очень дорого и, если владелец понимает, что дальше справятся и без него - с ним расстаются. Это те же полтора, ну максимум два, года.
Ну и со стороны специалиста тоже бывает. Как правило, за год маркетолог уже полностью разбирается в бизнесе, процессах, особенностях и развитии. Всё понятно и всё предсказуемо. И здесь многое зависит от позиции собственника и компании. Если есть планы развиваться, применять новые стратегии и инструменты, то маркетологу интересно. А если в ближайшей перспективе всё устраивает и планируется оставить как есть, то специалист может заскучать и начать искать более интересные проекты.
К чему всё это? К тому, что для тех, кто работает в маркетинге, действуют другие законы смены мест работы. Если для бухгалтера, HR или экономиста менять работу каждые полтора-два года это странно, то для маркетолога - норма.