Граждан страны ожидает повышение заработной платы со второго месяца 2021 года. Вне зависимости от отрасли производства и масштабов работы, все работодатели обязаны проиндексировать з/п.
Рассмотрим основания повышения зарплаты, кому и на сколько повысят ее размер.
Основания для повышения и индексации зарплаты
Цены на все категории товаров ежегодно увеличиваются. В успешно работающих отраслях зарплату повышают по совместному решению администрации и профсоюзной организации, не дожидаясь распоряжений от правительства. Но, это могут себе позволить только процветающие организации с приличной прибылью.
Во всех остальных случаях, увеличить размер оплаты руководители предприятий должны, основываясь на поправки к Конституции. Вне зависимости от того, является организация частной или находится на бюджетном финансировании, зарплата работников должна индексироваться на уровень определенный за прошедший год инфляции, частично компенсируя расходы на повышение цен.
Недобросовестные работодатели могут отодвигать и переносить сроки индексации на своем предприятии, но, это для них чревато большими неприятностями.
Размеры индексирования
При приеме на работу и заключении трудового договора, сотрудники должны обратить внимание на то, что одним из пунктов должна быть указана обязательная индексация зарплаты.
С февраля текущего года всем без исключения работникам страны должна быть повышена зарплата с учетом уровня инфляции, достигнутой за прошлый год.
Согласно статистическим расчетам, за прошедший год уровень инфляции составил 4,9%. Таким образом, в обязательном порядке трудящиеся нашей страны должны в марте получить скорректированную на этот процент зарплату. МРОТ возрастет также на 4,9%.
Напоминание Президента страны
О важности проведения индексации зарплаты работникам напомнил всем работодателям сам Президент страны. Он акцентировал внимание на то, что это не выправит ситуацию реального падения доходов российских семей. Однако, хоть частично компенсирует рост цен. Поэтому, этот важный процесс будет взят под контроль государства.
Администрация государственных предприятий в обязательном порядке проведет индексацию в установленное время. Что касается частных предприятий, то их владельцам настоятельно рекомендовано не затягивать перерасчет зарплаты с корректировкой на инфляцию.
Индексация з/п в частных компаниях
Работодатели частных и коммерческих предприятий идут на разные хитрости, чтобы реальная зарплата работникам осталась без изменения. Некоторые из них индексируют лишь оклады, а премию и доплаты, указанные в коллективном договоре, уменьшают, или вовсе отменяют. На деле может получиться и так, что, соблюдая букву закона, они уменьшают реальные доходы сотрудников.
Лазейкой для таких работодателей может стать пункт поправки к Конституции, где четко не прописано, как именно должна индексироваться зарплата. Администрация, в качестве индексируемой части заработка, может выбрать самую незначительную составляющую зарплаты. Благие, но недоработанные пожелания законотворцев могут остаться «пожеланиями» для работников частных предприятий.
Отказ работодателя от индексации
Частные предприниматели, не желающие поднимать зарплату своим работникам, скорее всего, обойдут вниманием этот новый закон. Они прекрасно осознают, что большинство из работников не пойдет на них жаловаться, как говорится «себе дороже». Проверки к ним направляются довольно редко, так что бояться нечего.
Однако, если работники сообща захотят заставить хозяев организации повысить зарплату на законных основаниях, то могут подать на них коллективную жалобу в суд.
Полезная информация? Ставьте лайк и читайте другие статьи на канале.