Суть ее в том, что вы отправили CV, оно бизнесмену понравилось, после он хочет оценить ваши возможности воочию, так сказать. И просит вас часика два потратить на то, чтобы что-то описать, создать, объяснить. Пройти тест, одним словом.
Я такого работодателя блокирую сразу. Правда, так было не всегда. Раньше я работала на боссов.
Как журналист с большим стажем, я всю жизнь жила в поисках одной, двух, и трех работ. Всегда, когда у меня была стабильная работа, у меня всегда была стабильная подработка. Это закон. Таким образом, я всегда была подстрахована от состояния, когда полностью завишу от "настроения папы", плюс от того, что могу окончательно остаться без денег.
А поскольку я жила в поисках новых возможностей и проектов постоянно, я постоянно выполняла разного рода тестовые задания, до тех пор пока не поняла, что это обычная трата времени.
Сейчас объясню почему. Дело в том, что ТЕСТЫ придуманы европейцами и американцами. У них такой склад ума: они выбирают человека по расчетам. Проще говоря ЭВМ одобрило, тесты подошли, человек подходит.
Наш работодатель, бизнесмен, босс, ориентируется на личность. Он должен увидеть человека, побеседовать с ним и понять, что тот обладает набором качеств необходимых ему. Проще говоря, понять, что сотрудник ему тупо понравился, тогда он возьмет его на работу, даже если СИВИ будет небогатое.
Очень странно для меня и непонятно выглядит, когда крупная фирма приводит вас на собеседование и заставляет 2 часа заполнять карандашиком правильные ответы в тестовых заданиях, скачанных из сети, и типа ориентированных на выявление профессионализма. Понятно, что эти тесты HR - отделу дал учредитель, только вот нафига? Я научусь справляться с трудностями быстрее, если отпишусь в этой бумажке? Или уровень моего профессионализма улучшится? Или я проще смогу находить общий язык с коллективом от этого теста?
Нет, конечно.
Это понты. Понты фирмы.
В таких ситуациях я всегда говорю работодателю: вы же не приходите к стоматологу и не просите его удалить вам тестовой зуб бесплатно, а потом уже решить, будете вы платить ему деньги за остальные зубы или нет)
Более того, когда ты работаешь на себя, ты начинаешь понимать ценность времени. Ты получаешь деньги не за отсаживание задницы в офисе, а за число выполненной, одобренной работы. То есть, за число полезных действий, сделанных за единицу времени, а значит время для тебя - деньги, в прямом смысле слова.
Вместо того, чтобы выводить карандашом правильные ответы на тестике, за который тебе не заплатят ( а некоторые даже умудряются так воровать чужие идеи), ты можешь направить свои усилия на то, чтобы выполнить ТЗ по клиенту, или искать нового для себя. То есть на то, что принесет тебе дивиденды.
Поэтому, да. Я не выполняю тестовые задания, а человека, который на этом настаивает, блокирую для себя сразу. Это не мой клиент.
При этом, я выхожу из ситуации очень просто: при помощи портфолио. Примеров работ, которые мы уже сделали, сдали и получили за них деньги. Чтобы человек наглядно мог оценить наши возможности и решить для себя, стоит ли сотрудничать или же нет.
