Работодателям выгодно использовать труд наёмных работников, дистанционно выполняющих свои служебные обязанности. Поскольку это очень способствует сокращению расходов на организацию рабочего места и процессов. Правовой статус удалённых сотрудников закреплён в ст. 312.1 ТК РФ, и на них полностью распространяется трудовое законодательство. Основания для увольнения работников всех категорий определены ст. 80 и 81 ТК РФ. Но при этом необходимо знать о существовании специальных оснований, которые указаны в ст. 312.5 ТК РФ. При составлении трудового договора обязательно прописываются условия работы, а также основания для увольнения. Например, это может быть признание работы «удалёнщика» малоэффективной.
Удалённый сотрудник может быть уволен за невыполнение плановых показателей. Но если это основание будет не указано в трудовом договоре, то увольнение будет признано незаконным. Сотрудников, работающих вне офиса, сложно контролировать, что и является основной причиной возникновения споров. При их рассмотрении судам приходится рассматривать вопросы, связанные с установлением факта прогула, корректного использования средств связи и пр. Именно по этой причине судье бывает непросто вынести справедливое решение!