Как эмигрант, живущий и работающий в Чешской Республике, вы обязаны сообщать о смене работодателя, а также при изменении названия должности и места работы. Этот процесс может быть непростым, так как нужно подать несколько документов, условия, при которых вы можете подать заявку, и сроки, которые необходимо соблюдать. В этой статье мы кратко рассмотрим все эти аспекты, чтобы вы могли лучше сориентироваться в процессе смены работодателя.
Если вы не являетесь гражданином ЕС, проживающим в Чешской Республике, вы обязаны уведомить Департамент по вопросам убежища и миграционной политики (OAMP) Министерства внутренних дел (MOI) о смене работодателя, смене места работы или если вы хотите устроиться на дополнительную работу у того же работодателя или дополнительного работодателя. Вы можете сделать это лично в офисе МВД , по почте, через ящик данных с гарантированной электронной подписью или по электронной почте с гарантированной электронной подписью.
Возможны два варианта процесса:
- Первый включает тех сотрудников, которые имеют свободный доступ на рынок труда, процесс очень прост: все, что вам нужно сделать, это заполнить уведомление и отправить его в МВД.
- Второй вариант - у работника нет свободного доступа к рынку труда. В этом случае необходимо сообщить о смене работодателя и предоставить различные документы, а также уложиться в определенные сроки.
Почему это сложно?
Процесс может стать проблематичным по разным причинам. Во-первых, о смене работодателя необходимо объявить до ее совершения, не позднее, чем за 30 дней. В то же время вы должны сообщить о смене работодателя не позднее, чем через 60 дней после истечения срока действия вашего трудового контракта, в противном случае срок действия карты сотрудника истечет автоматически (считая с последнего дня предыдущего трудового контракта).
Следовательно, в идеале вы должны "заняться" заменой работодателя до того, как уволитесь с последней работы.
Что вам нужно будет сообщить о смене работодателя?
- форма смены работодателя
- договор о расторжении - документ, подтверждающий расторжение текущего трудового договора с указанием точной даты (как для будущего расторжения договора, так и для уже расторгнутого договора)
- номер новой вакансии из Центрального реестра вакансий для держателей карточек сотрудников
- письменное заявление будущего работодателя о том, что эмигрант способен выполнять работу
Какие условия необходимо выполнить?
- у вас должна быть действующая карточка сотрудника не менее 6 месяцев
- об изменении необходимо уведомить не позднее, чем за 30 дней до того, как это произойдет
- невозможно уведомить о смене работодателя, если новым работодателем является агентство по трудоустройству
- о смене работодателя необходимо сообщить в течение 60 дней с момента окончания предыдущей работы
Решение МВД о выполнении условий будет принято в течение 30 дней, и будущий работодатель и работник будут уведомлены. Это будет сделано путем «уведомления о соответствии», и иностранный гражданин может начать работу с даты изменения, указанной в уведомлении.
В рамках наших услуг мы предлагаем помощь со сменой работодателя. Этот процесс может стать для вас трудным, если вы не знаете, что включить в уведомление. Если в приложении есть ошибка, вы не сможете ее исправить. Напротив, вам нужно будет отправить уведомление еще раз, однако время его отправки будет отсчитываться с первой попытки.
Что еще нужно заметить?
Как заявили в офисе МВД, «если вы не предоставите ни одно из упомянутых выше приложений, уведомление будет считаться неотправленным. Это может привести к прекращению действия вашей карты сотрудника. Если факты, упомянутые в этих приложениях, не будут четко доказаны, уведомление также будет считаться неотправленным». Ваш новый работодатель также будет оценен - если Министерство внутренних дел сочтет его ненадежным («nespolehlivý zaměstnavatel» на чешском языке), карточка сотрудника и / или согласие на трудоустройство у нового работодателя также могут быть отклонены. Более того, соблюдение сроков также может сбивать с толку.
В случае с синими картами процесс немного другой. Если вы смените работодателя в течение первых двух лет, вы подадите заявление о смене самостоятельно. С другой стороны, если вы меняете работодателя по прошествии первых двух лет, вам нужно всего лишь подать уведомление об изменении. Как обладатель синей карты, вы также не сможете устроиться на работу у дополнительного работодателя.