Это один из самых страшных вопросов для кандидата, который долго в поисках и не может найти свою работу мечты.
⠀
Да, сейчас такой рынок труда, что поиски работы могут затянуться, даже свыше 6 мес.
И работодатель (hr) тоже понимает это, но такой вопрос задается часто.
И тут каждый кандидат ДОЛЖЕН ПОНИМАТЬ, что у такого вопроса могут быть два основания:
1. Работодатель боится, что кандидат за время поисков утратил компетенции, способность работать;
2. Как проверка на адекватность и стрессоустойчивость.
⠀
Работодателю важно, чтобы кандидат был работоспособен и компетентен, мотивирован на эффективную работу.
⠀
Что хочет услышать/увидеть от кандидата при таком вопросе работодатель (hr):
✔️ вашу мотивацию на работу, то что вы, не смотря на перерыв, готовы работать и работать эффективно;
✔️ в этот период кандидат не бездельничал, а развивался, прокачивал свои навыки (тут, конечно, о навыках, связанных с работой);
✔️ логичную аргументацию перерыва в работе с вашей стороны (мало вакансий, редкая должность, получали образование, проект/ фриланс и т.п.).
⠀
Друзья, есть среди вас, кому задавали подобный вопрос? Как успехи?🔽
⠀
А может есть руководители? Как вы относитесь к кандидатом с большим перерывом в работе? Пугает ли это? А если да, то что?