Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое заключается в письменной форме.
В трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно. Для трудового договора характерны такие существенные условия, как:
- наличие четко установленного графика работы;
- наличие отпускных дней;
- оформление трудовых отношений трудовой книжкой;
- четко прописанная заработная плата.
📌Что ещё немало важно - издаются приказы о приёме на работу и об увольнении.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Зачем же нужен трудовой договор?
Работник может быть уверен, что:
- он будет стабильно получать оговоренную зарплату,
- он будет работать и отдыхать в соответствии с нормами закона,
- за него будут делаться отчисления в налоговую (уплачиваться подоходный налог и иные налоги), что очень важно! Так как именно это в дальнейшем позволит получать пенсию, пособие по безработице или налоговый вычет.
В чем же отличие трудового договора от иных гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора оказания услуг)?
Рассмотрим эти условия, отличающие трудовой договор от иных гражданско-правовых договоров:
✔️ включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства;
✔️ подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка (четко установленного графика работы);
✔️обеспечение работодателем всем необходимым для работы (оборудование, инструменты, материалы);
✔️обязательное социальное страхование работника;
✔️прекращение трудового договора только по основаниям, установленным федеральными законами, с соблюдением соответствующей процедуры , установленной ТК РФ.
📌У работодателей нередко возникает соблазн подмены трудового законодательства гражданским, так как это «дешевле», и нет необходимости платить налоги.
Гражданско-правовой договор имеет следующие отличительные черты:
☑️заключается на определённый срок;
☑️заключается на выполнение определённых действий;
☑️в договоре не указывается режим работы и отдыха;
☑️запись о ваших трудовых отношениях не вносится в трудовую книжку, следовательно, не считается за трудовой стаж.
ВАЖНО. Если при подписании гражданско-правового договора от гражданина требуют соблюдать трудовую дисциплину, заключают с ним договор материальной ответственности, выплачивают денежные средства в одно и то же время, то такой договор в судебном порядке легко признать трудовым.
Остались вопросы? Подписывайтесь на мой канал и читайте еще больше интересного и полезного.
Буду рада помочь 😊 Пишите в WhatsApp по номеру +7 (914) 419-57-51.
Обратиться ко мне вы можете по тел. 89144195751. Консультации я провожу по адресу: г. Москва, ул. Ленинская Слобода,19 , БЦ "Омега-Плаза, офис 4009.