Найти тему
POI

4 мысленных ловушки, которые нам вредят

Оглавление

Мы знаем, что наш образ мышления во многом определяет наше поведение и принимаемые решения. Мы также склонны быть обманутыми мыслями других людей. Посмотрите, какие 4 мысленных ловушки могут помешать Вашему счастью.

Эффект ореола

Иллюстрация 1
Иллюстрация 1

Эффект ореола - это предвзятое общее впечатление о человеке (предмете, явлении), которое основано только на одной особенности его характера, характеристики или внешности, данной ему кем-то, кого называют «оценщиком».

По его словам, люди склонны непреднамеренно приписывать внешне приятным людям социально желаемые качества. Короче говоря, мы иногда обманываем себя, что кто-то добрый, умный, вежливый, даже если у нас нет прямых доказательств этого. Конечно, оценка может быть отрицательной для кого-то, особенно для того, кого мы плохо знаем, потому что третий человек сказал нам что-то негативное о нем.

Плохая вещь в этой мыслительной ловушке заключается в том, что она подавляет нашу способность делать реальные суждения и, как следствие, доверять тому, кто нам не нужен.

Эффект Вобегон

Иллюстрация 2
Иллюстрация 2

Этот эффект также известен как эффект самоуверенности. В отличие от самокритики, которая также является неправильной моделью мышления и приводит к заниженной самооценке, когда это больше, чем необходимо, этот эффект представляет собой положительную иллюзию, которую некоторые люди создают для себя, оценивая свои способности «выше среднего». Может быть, у каждого из вас есть хоть один такой коллега.

Ведь этот эффект вредит человеку, потому что он не видит собственных ошибок, не думает, что ему нужно обновляться и получать новые знания. В конечном итоге такие люди редко достигают настоящего успеха.

Парадокс Абилина

Иллюстрация 3
Иллюстрация 3

Этот парадокс часто встречается в рабочей среде. Он заключается в том, что каждый (или любой) отдельный участник боится выражать свои предпочтения, чтобы не оставить у других коллег плохое впечатление о нем. В конечном итоге команда принимает решение о рабочем процессе или чем-то еще, что не устраивает всех в команде. Этот тип недоразумений возникает из-за плохого общения в рабочей среде.

Чтение мыслей других людей

Возможно, нет человека, который хотя бы раз и в зависимости от ситуации не сказал себе, что он точно знает в этот момент, что другая сторона думает о нем. Мы считаем, что знаем, какие мысли крутятся в голове другого, и абсолютно убеждены, что они негативны в наш адрес. Такой неправильный образ мышления может заставить нас изменить отношение к этому человеку, и это может привести к нервному истощению.

Не забывайте подписываться и ставить лайки! Это помогает каналу