А что, так можно было? Представьте себе, можно.
Это при социализме все примерно знают, у кого какая зарплата. А сегодня даже в одной компании сотрудники с равными обязанностями могут получать разные суммы.
И зависит это во многом от умения соискателя себя продать, и от запросов на старте.
У работодателя, если это не микробизнес, всегда есть вилка, на которую он внутренне готов вас трудоустроить. Особенно на руководящую позицию. Но это не та вилка, что указывают в вакансиях, например 30 000 - 100 000, а по итогу все-таки 30 000.
Здесь речь вот о чем. Допустим, вы претендуете на какую-то должность, показываете себя на собеседовании и, кажется, вам готовы сделать предложение о работе. Но работодатель не назвал главное - сколько он готов вам платить. И более того - он предлагает вам назвать сумму, за которую вы готовы выполнять должностные обязанности.
Не торопитесь с ответом, возьмите паузу.
О чем нужно подумать, когда вам предлагают озвучить сумму желаемого дохода на должности?
Во-первых, о потребностях. Вы же устраиваетесь не потому, что мечтаете о рабстве за похлебку, верно? Наверняка у вас есть планы и финансовые обязательства - кредит или семья, которая обычно живет на ваш доход.
Допустим, вам нужно 60 000 в месяц, чтобы закрыть имеющиеся потребности в ноль.
Но это не все. Во-вторых, учитывайте, сколько в принципе платят людям, выполняющим такую работу. Если вы устраиваетесь работать озеленителем в какой-нибудь горводзеленхоз, то понимаете, что 60 000 там зарабатывают в лучшем случае два человека, суммарно.
В-третьих, просите всегда больше, чем хотели бы заработать. Если вы думаете, что работодатель откажется от вас только потому, что вы назвали слишком большую желаемую зарплату, то вы ошибаетесь. Если вы сумели себя продать, то вам попытаются сбить цену или добавить обязанностей, но таки трудоустроить к себе.
Случай из жизни
Девушка пришла устраиваться в большую компанию на должность руководителя отдела продвижения. Попросила довольно скромную зарплату, ей ее дали. Работала, росла. Через три года выросла до заместителя директора, зарплата выросла втрое.
Стали искать нового руководителя отдела продвижения. Пришел амбициозный парень, всем понравился. С ходу запросил в 2,5 раза больше, чем его будущий руководитель три года назад. Директор согласовал. Замдиректора с горя чуть не уволилась, но в итоге все закончилось хорошо.
Я понимаю, что люди часто переоценивают себя или и вовсе неадекватны в вопросах заработка, и мои советы им не помогут. Зато они помогут тем, кто себя недооценивает и работает за гроши. Просто помните: вы достойны большего.