Качество вашего рабочего пространства формирует ваш опыт работы на дому, поэтому представления о том, насколько удаленная работа успешна, сильно различаются по демографическим признакам.
Внезапный переход на работу из дома был очень позитивным опытом для многих людей. Но для тех, у кого другие жизненные обстоятельства, это было гораздо более сложной задачей. Недавнее исследование Стэнфордского университета, например, показало, что только 49% американских рабочих входят в систему удаленно из специальной комнаты, в то время как остальные 51% работают либо из своей спальни, либо из общей зоны.
Размер и расположение вашего помещения, а также то, с кем вы его делите, играют важную роль в определении того, насколько хорошо вы могли работать дома во время пандемии. И это помогает объяснить, почему восприятие опыта удаленной работы как желательного варианта в настоящее время сильно различается по возрасту, полу и социально-экономическим признакам – и может помочь сформировать наше новое будущее гибридной работы.
В начальной схватке за переход на удаленную работу мы рассматривали насущные проблемы – как работать без надлежащего стола, как поставить ноутбук на нужную высоту, как заставить работать целые компании. Эти краткосрочные проблемы теперь могут быть устранены, но потребовалось больше времени, чтобы подумать о более широких факторах; как, например, качество нашей рабочей среды определяет, насколько хорошо мы себя чувствуем и насколько вероятно, что мы захотим продолжать в том же духе.
Только 49% американских рабочих входят в систему удаленно из специальной комнаты, в то время как остальные 51% работают либо из своей спальни, либо из общей зоны.
Миллениалы исторически считались поколением, наиболее увлеченным удаленной работой, однако недавние исследования показывают, что в настоящее время они могут бороться больше, чем старшие поколения. Глобальное исследование 12 000 сотрудников, менеджеров, HR-лидеров и руководителей C-уровня из технологического гиганта Oracle показало, что 89% из тех, кто в возрасте от 22 до 25 лет и 83% из тех, кто в возрасте от 26 до 37 лет, сказали, что в этом году у них было больше стресса и беспокойства, чем раньше, поскольку проблемы работы перешли в личную жизнь из-за отсутствия границ. Это по сравнению с 62% тех, кто в возрасте от 55 до 74 лет.
Это реальная проблема для молодых работников, которые не имеют покоя дома, потому что менеджеры просто ожидают, что вы справитесь с этим, но если у вас нет места, как вы можете работать?
Есть около четверти людей, которые действительно не хотят работать из дома вообще после пандемии, и они в основном молоды и одиноки с маленькими квартирами.
Психолог по экологическому дизайну в Академии ВВС США, говорит, что независимо от возраста существует ряд ключевых факторов окружающей среды, как поведенческих, так и физических – которые могут играть важную роль в производительности труда и удовлетворенности.
Звук - это большая проблема, потому что он действительно подчеркивает множество неравенств, которые мы наблюдаем с точки зрения удаленной работы и производительности. Звук также вступает в игру, когда в нее вовлечены дети. Наличие детей дома может привести к отвлечению и ответственности, которые, как показывают исследования, влияют на женщин, работающих дома, гораздо сильнее, чем на мужчин. Люди, у которых есть роскошь отдельных офисов с дверями, которые они могут закрыть, или те, кто может позволить себе дневной уход или помощь в проживании, будут жить лучше с точки зрения производительности.
Кроме того, наличие выделенного рабочего места отдельно от вашего личного пространства может иметь и психологическое преимущество. До пандемии офис действовал как нейтральная зона с единой эстетикой, где все имели доступ к одним и тем же ресурсам. Но теперь процесс «приглашения» коллег в ваш дом с помощью видеозвонков может открыть вам доступ к изучению вашего собственного физического окружения, что может быть трудно для тех, у кого нет идеально подобранной книжной полки, чтобы разместить ее за хорошо наклоненной веб-камерой.
Видеоконференции также разрушают давние границы между профессиональной жизнью и личным самовыражением, делая работников уязвимыми для явных и неявных сравнений их рабочих пространств – то, что вы можете чувствовать более остро, работая в своей спальне, чем в офисе в саду. Это может быть особенно сложно для цветных людей, которые теперь транслируют больше своей личной идентичности из своего жизненного пространства.
Возможно, формат работы на дому даже заставил вас пересмотреть свои профессиональные цели и желания, а в связи с этим вам могут потребоваться дополнительные образовательные курсы, может вы как раз искали курсы по повышению квалификации или профессиональной переподготовки? Тогда скорее на наш сайт поддержки бизнеса!