Помните, что работодатель не может заставить заводить карту в конкретном банке.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе выбрать для себя в каком банке сделать зарплатный счёт. Законных оснований настаивать на кредитной организации у работодателя нет.
Условия, которые предоставляет банк по зарплатной карте от работодателя могут быть выгодными - бесплатное обслуживание, бонусы, льготы и чуть ниже ставки по кредиту.
* Если вы увольняетесь или работодатель меняет банк для зарплатного проекта - автоматически меняются условия по карте, которая была выдана. Банк может отключить льготы, сменить тариф обслуживания. За этим следим сами.
* Если зарплатная карта была с кредитным лимитом или с подключенным овердрафтом. То комиссия за обслуживание спишется именно с кредитных денег. И на вас будут начислять не только комиссию, но и проценты за пользование кредитом, если не успеете погасить его в льготный период. Решите побороться, то при обращении в суд не нужно оплачивать госпошлину и ссылайтесь на закон о защите прав потребителей.
⠀
Но в суде вы можете проиграть. Ведь это ваша ответственность следить за изменениями тарифов. Даже, если изменение зарплатного банка проходит по инициативе работодателя.
Ещё больше информации смотрите на нашем сайте
