После последнего посещений офиса 2 марта 2020 года я сразу же отправилась в Центр занятости и подала те документы, которые у меня были без справки о среднем заработке.
Инспектор вошла в моё положение и приняла неполный пакет документов, а также сказала, что 14 дней, положенные мне на трудоустройство, начнут отсчитываться именно с 2 марта, и уже 16 марта меня смогут признать безработной и назначить мне пособие.
Я поблагодарила её и пошла на почту отправлять свои письменные запросы на документы ещё и Почтой России, если мой уже бывший работодатель опять решит оттянуть момент предоставления мне документов.
Однако в этот раз мои опасения не подтвердились: уже 4 марта в 18.00 я получила сообщение от HR-специалиста о том, что я могу забрать подготовленные документы. Я договорилась с ней на встречу 5 марта.
На следующий день в обеденное время я приехала на место своей уже оставшейся в прошлом работы. Я не хотела подниматься в офис – попросила HR-специалиста спуститься ко мне с документами.
Она спустилась, отдала мне всё, что я просила подготовить (строго под роспись) плюс предоставила мне характеристику от бывшего начальника. Не думала я, что он так быстро её подготовит, думала, что будет тянуть время.
Я поблагодарила её достаточно сухо и формально, а она как-то печально посмотрела мне вслед, когда я уходила.
Больше я её не видела. Пока не видела…
Проверив документы, я не могла обойти вниманием подготовленную для меня характеристику. Быстро пробежав её глазами, я опустила её на колени…
Стоит ли говорить, что бывший начальник не вставил в мою характеристику ни одной фразы, которую я просила?!
Почти весь текст характеристики представлял собой переписанные фразы из моей должностной инструкции, что совершенно не характеризовало то, как же я работала, какие у меня были достижения на работе и тому подобное.
И только в самом конце характеристики было несколько так сказать «хвалебных» строк.
Насколько хвалебными они были сложно переоценить.
«В подавляющем большинстве случаев выполняла порученные задания в установленные сроки и без серьёзных нарушений».
Я горбатилась на этой работе от рассвета до заката и всё выполняла более, чем в реальные сроки (даже быстрее) и без каких-либо нарушений!
Мне лишь написали, что не было «серьёзных нарушений» и справлялась я, конечно, не всегда, а так лишь иногда, но меня было жалко, поэтому написали «в подавляющем большинстве случаев»…
«За время работы продемонстрировала достаточные знания законодательства Российской Федерации и умение применять их в работе».
Не обширные знания, не глубокие знания, а именно достаточные!
Характеристика больше подходящая для подмастерья без образования и опыта, а не для юриста со стажем более 10 лет.
С такой характеристикой двери всех организаций просто будут наперебой спешить распахнуться передо мной, а работодатели будут ещё биться за честь поработать со мной…
О том, как я все-таки пришла к выводу о том, что буду подавать исковое заявление в суд против работодателя, я расскажу позже, а пока хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту статью.
Поделитесь со мной, пожалуйста: как вы оцениваете характеристику, которую мне дал мой уже бывший начальник?
