Ситуация, когда нужно оформить сотруднику работу в режиме неполного рабочего времени, например на 0,5 ставки, не редкость.
Но встает вопрос: какой оклад прописывать?
ИИИИ... Барабанная дробь!)))))))
Существует две диаметрально противоположные точки зрения на это счет! БАЦ! (я уже скоро, наверное придумаю специальное сокращение для этой фразы)).
1. Оклад нужно указывать в полном размере, т.е. какой оклад был бы, если сотрудник работал полный рабочий день. При этом, нужно прописать одно ВАЖНОЕ условие: "оплата производиться пропорционально отработанному времени".
Если полный оклад составляет, к примеру, 30 000 руб., то в ТД должна фигурировать именно эта сумма. Далее делается отметка, что работник трудится по 4 часа в день (20 часов в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени.
2. Нужно указывать реальный оклад за отработанное время.
Сторонники этого подхода ссылаются Трудовой кодекс, в котором сказано о том, что в ТД должны содержаться сведения о реальных условиях оплаты труда.
В настоящий момент все больше и больше сторонников именно этого подхода.
Такого мнения придерживается и заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Он разъяснил, что если человек работает на 0,5 ставки, и оклад по штатному расписанию равен 15000 руб., то в ТД необходимо указать заработную плату 7500 руб.
В настоящий момент и трудовые инспекторы все чаща склоняются к этому подходу. И уже были случаи когда проверяющие фиксировали нарушение, если в ТД значился полный оклад при неполной продолжительности рабочего времени.
Ну и соответственно, в зависимости от того к какому варианту склоняетесь вы, в приказе о приеме вы прописываете либо полный оклад, либо реальный оклад за отработанное время. Т.к. приказ о приеме мы делаем на основе ТД.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.