Лето- самое желанное время для отпуска. Однако, не каждому работнику удается отправиться на отдых именно в сезон отпусков.
Возможно ли повлиять на график отпусков? Обязан ли работодатель учитывать мнение работника? Все эти вопросы регулируются трудовым законодательством.
Так, работодатель в любой организации, не позднее чем, за две недели до окончания года составляет график отпусков, с которым знакомит работников под роспись. Этот график - локальный нормативный акт, а поэтому является обязательным для исполнения, с момента его утверждения. А это значит, что каждый работник отправляется на заработанный отдых, в определенное для него время. И если для одних - это может быть июнь-август, то для других - январь -март. Должен ли работодатель прислушаться к работнику и учесть его пожелания?
И да, и нет. Данная привилегия доступна не всем. Работодатель планирует отпуск исходя из производственной необходимости. Лишь отдельные категории работников вправе выбирать время отпуска. К ним относятся:
- работники в возрасте до 18 лет;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
- мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
- один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет;
- работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году;
- работники, совмещающие работу с обучением;
- работающие по совместительству;
- пострадавшие от радиации на Чернобыльской АЭС;
- награжденные знаком "Почетный донор России", "Почетный донор СССР";
- ветераны боевых действий.
Таким образом, если Вы не относитесь к указанным работникам льготной категории, потребовать отпуск в удобное для Вас время не сможете. В данном случае, остается только надеяться на лояльное отношение работодателя, и договариваться с ним.