Сегодня хочу вернуться к серии "Кто такой тестировщик". Предыдущие статьи серии можно найти в предыдущих статьях.
⠀
Достаточно долгое время я работала в коллективах, где тестировщики были в основном женского пола. А мужчины занимали руководящие должности, типа начальника отдела тестирования, ведущего тестировщика.
⠀
А теперь как не смешно я работаю лидом в чисто мужском отделе тестирования 😂 и до недавнего времени и в менеджерском составе я тоже была единственным представителем женского пола 😳
⠀
По моим наблюдениям девочек в IT порядка 30%. В QA тоже примерно так же, НО мальчики как-то странным образом распределяются по определенным тематическим нишам, и конечно же, чаще стремятся расти в техническом направлении и/или в руководство.
⠀
По мне так в коллективе, где соотношение Ж/М 30/70 - просто отличное. С одной стороны нет каких-то артефактов женского коллектива. А с другой стороны и мальчики ведут себя воспитанно 😂
⠀
Что имею в виду. Пример, у нас в компании принято материться прям на собраниях, не зависимо какого уровня оно. И у меня прям уши в трубочку сворачивались, когда на проектном митинге участвуют вариации проектных терминов в интерпретации с матами 😳
⠀
Знаю случаи когда в команды специально садят девочек, чтоб парни перестали вести себя слишком по-мужски в мужском коллективе. В общем в чисто мужских коллективах тоже есть свои спецэффекты 😂
⠀
А у вас как с соотношением М/Ж? Есть ли какие-то спецэффекты из-за большого количества девочек или мальчиков?
Мой блог в instagram
<<< Трудоустройство. Сопроводительное письмо
Как я стала начальником своего начальника >>>
