Введение
Есть люди, которые очень любят свою работу и чувствуют себя там на своём месте. Эта статья во многом исходит из того, что некоторым не хватает такого ощущения. Она посвящена четырём компонентам для счастья на работе, а именно: цели, призванию, предназначению и миссии.
Что это такое?
Эти термины тесно связаны и взаимодействуют, часто являясь синонимами в интернет-пространстве. В статье высказывается ещё одна (в дополнение ко всем прочим) точка зрения на этот вопрос. Здесь нет ссылок на словари или другие ресурсы. Автор лишь пишет своё мнение, как кажется, довольно интересное.
Цель
Это самая маленькая частица, компонент, из четырёх элементов счастья на работе. Однако она может быть удалена от человека на расстояние многих лет, а то и десятилетий.
Причиной того, что цель является наименее большим аспектом в этом вопросе, вопросе удовлетворения своей деятельностью, является то, что достичь цели - значит, образно выражаясь, поставить флаг на горе. Менее метафорически это можно выразить так: когда человек достигает цели, он может остановиться в своём продвижении по пути, цель - конечный пункт. За ней следует только новая цель.
Пример
У индивида Пети есть желание: стать руководителем компании. Это цель, поскольку, как только он получит должность руководителя, он станет стремиться к чему-то другому. Это, как будет видно ниже, не миссия, не призвание и не предназначение, поскольку желание Пети выражено в будущем времени, а всё это связано так или иначе с настоящим.
Определение
Цель - это отдаленная во времени позиция, желание достичь которую в определенных обстоятельствах (достижение, отказ, замена на новую) сама по себе теряет для индивида актуальность.
Миссия
Следующим по объёму термином является "миссия". Миссию человек не достигает, а выполняет. Это не то, к чему он стремится, а то, что он делает, при чём делает для других и в интересах других (в том числе и не исключая собственные интересы).
Миссия тесно связана с общественным положением человека. Тем не менее, это вовсе не значит, что есть прямая зависимость статуса от важности миссии. Даже не высоко поднявшийся по карьерной лестнице человек может исполнять миссию более значимую и давать больше, чем его руководитель, если при этом осознаёт свою миссию. Миссия остаётся актуальной до тех пор, пока человек видит её в своей деятельности.
Пример
У выше названного Пети есть задача: став руководителем, он налаживает коммуникацию в коллективе, чтобы было комфортно работать и повысилась мотивация людей, за которой последуют более высокая производительность труда и, соответственно, постепенное увеличение зарплаты сотрудникам, а поэтому и улучшение их жизни. Это миссия, поскольку: 1) есть действие в настоящем моменте, 2) задача актуальна для Пети, 3) Петя действует в интересах других, полностью отдавая себе отчёт в этом.
Определение
Миссия - это выполняемая в данный момент и желаемая функция, которую индивид, полностью осознающий это, взял на себя в интересах других людей (в настоящем или будущем).
Предназначение
Предназначение - ключевой элемент удовлетворенности, без которого все остальное рассыплется и не даст нужного эффекта (счастья).
Вопреки распространенному мнению кажется, что предназначение больше связано с выбором, чем призвание. Несмотря на то что у человека могут быть склонности к определенному занятию, он имеет возможность соглашаться с ними или опровергать их (в следствие чего наверняка испытает чувство, похожее на обиду или горе, но об этом в другой статье).
Когда человек выбирает следовать своим склонностям, он начинает чувствовать радость или умиротворение - словом, ощущать счастье.
Предназначение определяется по признаку выбора его самим человеком (это то, что индивид делает сам для себя, не получая за это наград и прочей мотивации).
Пример
Пете нравится выполнять в своей деятельности организационные моменты. Ему приносит радость быть лидером и общаться с другими людьми, не приказывая или принуждая, а помогая. Его предназначение состоит в том, чтобы обеспечивать эффективное мягкое управление. Это именно предназначение, поскольку в любой ситуации Петя может взять на себя роль руководителя, даже если не будет получать за это деньги (например, он может захотеть организовать праздник для друзей). Петя выбирает следовать своим склонностям, работая менеджером высшего звена, и поэтому чувствует себя на работе счастливым.
Определение
Предназначение - это деятельность, которую индивид выбирает сам, основываясь на своих задатках и склонностях, и выполняет для себя, не игнорируя при этом интересы других людей, но и не получая за это дополнительного поощрения.
Призвание
Наконец, есть четвертый элемент счастья на работе, который приобретается со временем и поэтому не является только лишь делом одного индивида. Призвание связано со многими людьми.
Когда человек приобретает опыт и становится популярным, возможно, только в узких кругах, специалистом, его признают другие люди. Они начинают ожидать от человека определенных действий, при чем даже те, которые напрямую не связаны с ним по работе. Тогда складывается образ индивида в глазах других, и именно тогда можно начинать говорить о призвании.
Этот четвёртый компонент счастья на работе связан с признанием и другими людьми. Призвание - это то, каким они видят индивида и чего от него ждут. Есть, однако, небольшое уточнение: ждать от индивида действий должны не только близкие люди и коллеги, но и совершенно не заинтересованные в его деятельности люди.
Пример
Петя становится уважаемым в своём городе руководителем. Учителя в школе его дочери знают о его деятельности и хотят, чтобы он и дальше оставался на своём месте. Призвание Пети - руководить. Это именно призвание, поскольку не только коллеги и его домочадцы ждут от него действий, но и сторонние люди, которые создают для себя его образ. В каком-то смысле Петя становится популярным и приобретает славу, что само по себе тоже может показать его призвание.
Определение
Призвание - это образ индивида, который создают другие люди, непосредственно не связанные с его деятельностью, и который вытекает из действий этого индивида, обязательно имеющих под собой положительную основу.
Заключение
В этой статье были рассмотрены элементы, без которых невозможно удовлетворение деятельностью. Можно сказать, что этот разговор не окончен, и в следующей статье настанет черед для пятого элемента, квинтэссенции, объединяющего всë, рассмотренное выше.