Здравствуйте. В своём небольшом сегодняшнем посте хочу поделиться с вами такой информацией: вот простой тест, который #психологи могут использовать на собеседованиях. Кажется, что тут всё ну просто проще некуда. Однако некоторые всё равно умудряются провалить его!
Суть теста состоит в том, что человека как бы невзначай просят о каком-нибудь #одолжении . А затем смотрят, какой будет его #реакция на простую просьбу.
Например, человеку задают стандартные вопросы ("Какое у вас #образование ?", "Где вы работали раньше?", "Почему именно вас мы должны взять на эту должность?"), после чего, - как будто бы между делом! - просят сделать какую-то вещь. Например, говорят: "Ой, а закройте, пожалуйста, #окно , а то как-то душно стало". Или: "Ох, сквозняк идёт, не могли бы вы, пожалуйста, прикрыть ту дверь?".
К такой ситуации не каждый #человек оказывается морально готов. А потому его поведение становится максимально естественным!
Далее психолог оценивает, что делает соискатель:
- Способен ли человек легко переключиться с одной задачи (поддержание разговора на определённую тему) на другую (закрывание окна)?
- Насколько гибким является его #поведение ? Будет ли человек "зависать" на какое-то мгновение, когда происходит что-то неожиданное?
- Способен ли он делать что-либо только потому, что
потенциальныйначальник его попросил? Или, напротив, он будет требовать каких-то пояснений и обоснований? - Начнёт ли #спорить и пререкаться, заявляя, что делать такие вещи - это не его обязанность, а он здесь - совсем по другой причине?
... и так далее.
В дальнейшем #решение о найме кандидата на работу производится не только на основе беседы, но и на основании тех выводов, которые сделает #психолог о его характере и поведении.
...
Понравилась статья? В таком случае, прошу поддержать её лайком!
Также вы можете подписаться на канал, чтобы не пропустить другие интересные выпуски "ПсихоБлогии".
До новых встреч на "Дзене"!