Рассказываем, как построить карьерную стратегию, какими принципами стоит руководствоваться при создании road map по вашей будущей карьере, и приводим примеры реальных карьерных стратегий, которые помогают добиваться должностей мечты.
Вы живете в Москве? Приглашаем вас на первую конференцию по поступлению за границу и построению карьеры от C. Academy! Будем ждать вас 28 февраля 2021 года. Регистрация открыта по ссылке: https://czeshkacademy.com/mosconference
Ставим карьерную цель
Если вы читаете этот материал, скорее всего, вы можете назвать себя карьеристом. Или человеком, который пока что не начал карьеру, но стремится это сделать. Давайте определимся с карьерными целями - благодаря этому шагу вам будет проще создать собственную стратегию.
Обязательно прочитайте этот материал, чтобы узнать дополнительную информацию о построении карьерных стратегий (будет особенно полезно студентам и молодым специалистам!).
Итак, вернемся к карьерной цели. Кем вы хотите стать? Наверняка у вас уже есть ответ на этот вопрос; возможно, он не до конца проработан, однако вы понимаете, какой должности или положения хотели бы добиться. Допустим, ваша карьерная цель - стать президентом интернациональной компании. Это престижно, вполне реально (если мы говорим про горизонт в 10-15 лет), кажется, вы действительно этого хотите. Так ли это на самом деле? Ответьте себе на следующие вопросы:
- Вам правда очень нравится сама цель? Не ваши ощущения (“Я большой босс, у меня есть свой кабинет, я руковожу людьми”), не престиж (“Все вокруг знают, какие место я занимаю, и считают меня крутым”)? Если нравятся именно ощущения, то стоит либо расширить список целей, либо отказаться от этой цели вовсе. Например, вы можете стремиться стать президентом компании, чтобы иметь высокую заработную плату, вызывать уважение у окружающих и управлять людьми. Как еще вы можете достигнуть этого?
- Насколько цель реальна? Вы понимаете, как ее добиться (хотя бы примерно)? Вы можете сказать, сколько времени займет ее достижение? Что понадобиться прокачать, какой опыт работы набрать? К примеру, чтобы возглавить компанию, вам придется долго и упорно работать в нескольких ее департаментах. Или развиваться в компании-конкуренте. Или вообще стать одним из лучших специалистов в другой нише, чтобы затем сменить индустрию - это нормальная практика.
- Можете ли вы разделить цель на этапы? А начать один из этих этапов уже сегодня? Если ваша цель требует обучения или ожидания - учитесь, работайте над собой и будьте готовы, что не все цели достигаются за пару дней, недель или месяцев, и это естественное положение вещей.
- Готовы ли вы инвестировать время, силы, средства в достижение своей цели? В каком объеме? Чем вы не готовы поступиться? К примеру, руководитель корпорации, скорее всего, не может себе позволить уделять большое количество времени семье и друзьям, занимается рабочими задачами даже в выходные дни и в целом отдает себя должности.
- Готовы ли вы скорректировать свою цель? Как она может быть скорректирована? Например, вы можете стать большим боссом в компании, где работаете сейчас, можете - в другой организации, можете возглавить новый департамент в международной корпорации, можете придумать еще с десяток целей, каждая из которых будет встроена в карьерную стратегию.
- Какие критерии оценки вы можете применить к этой цели? Как вы поймете, что цель достигнута? Пресловутый карьерист, стремящийся стать президентом компании, поймет, что его цель достигнута, когда станет президентом. Или когда перейдет на аналогичную позицию в компанию в другой индустрии? Или когда станет основателем своего бизнеса?
Варианты карьерных стратегий с пошаговым планом составления
Вариант 1. Краткосрочная.
Карьерная стратегия на 3-5 лет. Включает в себя те же пункты, что и классическая стратегия, а именно:
- Финальная цель. Через три года вы хотите возглавить департамент, в котором сейчас работаете рядовым менеджером.
- Промежуточные цели. Через полгода вы хотите получить повышение, еще через год - уйти в “соседний” департамент, еще через год - получить приглашение на должность заместителя главы департамента и так далее.
- Инструменты, которые вам доступны. Курсы, получение “классического” образования в университете, вебинары и лекции, нетворкинг, онлайн-подработка или стажировки, которые позволят повысить квалификацию. Чем шире инструментарий, тем лучше. Если вы фотограф, сюда можно включить насмотренность, если вы специалист по визуальным искусствам Китая - количество времени, которое вы провели в этой стране за непосредственным изучением предмета.
- Инструменты, которые вы хотели бы использовать, но пока не можете. Это потребуется для построения следующей карьерной стратегии. Например, вы только начинаете карьеру и пока что не знаете, как обстоят дела на рынке труда, не изучили нишу изнутри и не поняли, куда вообще стремитесь. Такой инструмент, как “Знание отрасли и понимание своего положения на рынке труда”, вам пока недоступен. Вы можете либо изучать рынок самостоятельно, либо ждать энное количество времени, либо прийти на карьерную консультацию к менторам Академии - мы помогаем добиться оффера от компании мечты всего за пару месяцев.
- Соединение инструментов и целей. При помощи дополнительного образования вы получаете повышение через полгода, курсы повышения квалификации, упорная работа и нетворкинг позволяют вам перейти на более высокую должность в смежный отдел в той же компании. Дальше - дело вашего опыта (насколько вы справитесь с обязанностями), того же нетворкинга и результатов отдела.
Краткосрочная стратегия наиболее реализуемая - все ее компоненты доступны вам буквально прямо сейчас. Поэтому мы советуем использовать несколько краткосрочных стратегий друг за другом.
Вариант 2. Долгосрочная.
Эта стратегия часто используется в качестве “поддерживающей” вкупе с краткосрочными карьерными планами. Эксперты рекомендуют составлять ее самой первой, а затем разбивать на краткосрочные стратегии. Однако это можно сделать лишь в том случае, если вы уже разобрались, чем действительно хотите заниматься в дальнейшем, приобрели эту профессию (то есть научились ей) и начали карьеру. Из чего состоит долгосрочная стратегия?
- Финальная цель. Стать руководителем компании, коучем, бизнесменом.
- Четкий срок. Вы станете руководителем компании через 15 лет.
- Разбивка на этапы. Первый этап - следующие три года, за которые вы вырастете до должности руководителя своего отдела.
- Расширенный инструментарий. Сюда включаются все возможные инструменты. И те, которые у вас уже есть, и те, которые вы хотели бы использовать, но не знаете, как и где получить (например, иммиграция, учеба в зарубежном университете, дополнительный опыт работы, который невозможно получить на вашей текущей работе).
- Сильная вариативность. Будьте готовы к тому, что дорога до цели на каких-то этапах будет очень извилистой, размытой, темной и болотистой. Прямого, свободного от машин проспекта вы можете даже не ждать. Поэтому путей достижения цели может быть хоть сто (хотя мы советуем 5-6), а от каждой финальной цели может идти целое дерево возможностей, благодаря которым эта цель вообще была достигнута. Вариативность в карьерной стратегии попросту необходима.
О чем еще важно помнить при составлении карьерной стратегии?
Вы уже замотивированы на то, чтобы составить себе с десяток карьерных стратегий? Подождите еще немного - нам есть, что посоветовать напоследок.
Всегда ранжируйте приоритеты. Вам придется от чего-то отказаться, и это нормально. Иногда это может быть свободный вечер, иногда - прогулка с друзьями, иногда - социальная жизнь вовсе. И, если кто-то согласен потратить несколько воскресных часов на изучение предмета, который затем поможет ему добиться своей карьерной цели, другие будут отдавать все свое время на попеременные учебу и работу. Целей добиваются все, просто в разное время.
Поощряйте себя. Вы - не расходный материал на пути к своим целям. Вы живой человек, которому нужен сон и отдых. Многие карьерные коучи и гуру из “Инстаграм” рассказывают о том, что лучший способ поощрения - это сладкий торт и пенная ванна. На самом деле лучшим способом может быть занятие английской грамматикой, которую вы обожаете. Но этот способ нужно найти, и наиболее подходящий метод поиска заключается в постоянных пробах.
Не медлите. Составьте примерный план карьерной стратегии прямо сейчас. Вы доработаете его чуть позже - главное начать. Если вы хотите построить карьерную стратегию вместе с профессионалом, мы ждем вас на карьерных консультациях у наших менторов. А для тех, кто не уверен в необходимости профессиональной помощи, открыта запись на бесплатные консультации со специалистами Академии. Записывайтесь по этой ссылке прямо сейчас - время откладывать “на потом” уже прошло.
