Всем привет.
Эта статья будет полезна и интересна сетевикам. Именно они поймут о чем будет идти речь. Иногда бывает такое, что в вашу команду приходит партнёр, вы этого партнера обучаете, показывайте, запускайте, сопровождаете, помогаете развивать клиентскую сеть, партнерскую сеть. Проходит какой-то промежуток времени и партнер начинает постепенно лениться, либо просто не делать, либо забивать, теряется интерес. Потому что из 100 человек 90 человек загорается, очень активно начинают и спустя через неделю, может быть даже раньше, кто-то может быть чуть позже, затухают. Это связано со многими факторами. У этого человека громадные желания получать хороший доход, хороший результат, но при этом действий нет. Находит очень много причин, отговорок и не действует.
Знакома картина? Есть в команде такие партнеры?
Проходит еще время. Партнёр наблюдает за другими партнерами, возможно из других сетевых компаний, возможно из той же компании, но из другой структуры и видит что люди получают результат. Удивляется почему у меня нет результата?
Начинает наставнику высказывать, что У них там все круто, классная система, все работает и у всех все получается. Вот бы нам так. Но при этом не замечает, что перед носом такая же классная система обучения, благодаря которым у всех остальных партнеров есть результаты.
Лично я, когда вижу такую картину в своей команде, сразу убираю своё внимание от такого партнера и не трачу ни своё время, ни свою энергию на него.
Партнер явно показывает своё неуважение к наставнику и не воспринимает его.
Зачем ему в этом мешать? Имеет право так себя вести. Моя задача - принять таким, какой есть человек.
В конце концов, такой партнер уйдет со словами "У меня там точно получится".
Но, спустя время в новом месте начнет себя вести также, если только наконец не увидит, что причина отсутствия результата только в нём.
Эта статья больше ориентирована на тех, кто стартует в сетевом бизнесе. Потому что новые партнеры очень сильно переживают, когда кто-то выпадает из его команды. Это абсолютно нормальное явление: люди приходят, люди уходят.
Уходят те, кого не должно быть в вашей команде, рядом с вами, кто просто сосёт вашу энергию. Такие люди вам не нужны. И если партнёр один раз сказал, что вот там у них такая классная система, они так работают, то всё Вы можете намотать себе на ус, что через какой-то промежуток времени партнёра вашей команде может не стать. И лучше не тратить уже своё время на него и не пытаться ни в коем случае даже мотивировать этого партнера,
потому что он уже наметил путь в другую компанию .
Очень важно просто с легкостью отпустить этого партнера, ни в коем случае не обвинять себя, не критиковать.
Но анализ нужен. Надо сесть, проанализировать каким образом вы познакомились, как часто этот партнёр обращался к вам с вопросом, как качественно он выполнял задание по обучающим урокам. Вспомнить всю эту картину. Если партнёр на самом деле каждый день действовал, прикладывал усилия и на самом деле у него не получалось, то в этом случае надо задуматься, посмотреть на других партнеров. Возможно и правда нужно обновить систему, скорректировать. Методы и инструменты имеют свойство устаревать. Особенно методы онлайн продвижения.
С другой стороны, партнеры, кто пользуется тоже этим же инструментом, этими же методами и у них есть результат, то дело не в системе обучения, не в вас самих. Дело и правда в самом партнере.
Есть еще момент, что люди привыкли говорить, что в сетевом бизнесе люди идут на людей. И люди уходят не из компании, а люди уходят от людей.
Сейчас сложно верить этому высказыванию, потому что люди стали мудрее и они в наставники ищут людей, у кого есть система обучения. Просто на хорошего человека мало кто приходит.