Отвечает Анна Ивлева, юрист-эксперт
Назначайте работника, на которого возложена такая трудовая обязанность. По общему правилу, это заместитель.
Порядок замещения руководителя на законодательном уровне не регламентирован, его определяет устав. Как правило, достаточно приказа руководителя. Если такая функция не входит в трудовые обязанности выбранного работника, то оформляйте совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору.
Обоснование
Порядку управления деятельностью в уставе отводят один или несколько разделов, в которые включают сведения об органах управления образовательной организации:
· структура;
· компетенция, в том числе права, обязанности и компетенция руководителя;
· порядок формирования;
· срок полномочий;
· порядок деятельности и порядок принятия решений, выступления от имени образовательной организации.
Как составить, утвердить и изменить должностную инструкцию Должностные обязанности составляют по каждой должности с учетом нормативных правовых актов и специфики деятельности организации
(п. 5 ч. 3 ст. 28 Закона № 273-ФЗ). Убедитесь, что ответственный руководствовался нормативными актами из таблицы.
Когда и как можно оформить совмещение должностей
Работодатель может поручить дополнительную работу следующими способами:
- совмещение профессий или должностей (работа по другой должности);
- расширение зон обслуживания (работа по такой же должности);
- увеличение объема работ (работа по такой же должности).
Такие способы закрепляет статья 60.2 Трудового кодекса РФ.
Руководитель образовательной организации может поручить работнику без освобождения от основной работы выполнять работу временно отсутствующего работника (работа может быть как по другой, так и по такой же профессии или должности).
Узнайте больше полезного в статье Штатное расписание школы на портале Менобр.ру.