Если вам кажется, что ваши отношения с начальником не ладятся, ваши темпераменты катастрофически не совпадают, и вас того и гляди уволят, проанализируйте стиль поведения вашего босса и разработайте соответствующую стратегию взаимодействия с ним. Есть вариант подражать лизоблюдам, эти скользкие личности всегда в фаворе у любого руководителя, но лизоблюдом надо родиться! Лизоблюд никогда не развивает себя в профессиональном отношении, ему этого не нужно, он развивает собственные мерзкие качества личности до высшей стадии. (На высшей стадии развития эти существа переходят к вылизыванию у начальства области пониже спины.) Пытаться подражать им, ломая свои же жизненные принципы, переступая через себя, это фатальная ошибка, нормальный человек долго не протянет. Если вы уважаете себя, хотите развивать свои профессионально-деловые качества, живете по принципу «Служить бы рад, прислуживать тошно», то надо обдумать стратегию своего поведения на работе. Что поделаешь – на войне как на войне! В выстраивании отношений с боссом бывает полезно рассматривать его как клиента, а не как коллегу или начальника. Первым шагом на пути к поиску стратегии вашего поведения должно стать быть определение типа начальника.
Существует всего четыре основных типа боссов: перфекционист, новатор, "свой парень", и стабильный. Люди сложные существа, и обычно сочетают в себе черты разных типов. Однако достаточно определить, к какому основному типу относится ваш начальник, чтобы продумать эффективную стратегию взаимоотношений с ним.
К примеру, если вам достался босс-перфекционист (не выносит хаоса ни в какой форме и требует от своих подчиненных безупречности во всем), вы должны каждый раз проводить максимальную предварительную подготовку, задавать как можно больше вопросов при получении задания, предоставлять ему как можно больше данных и в процессе осуществления проекта докладывать об успехах.
Новатор готов экспериментировать и идти на риски. Будьте готовы предложить ему проекты революционных перемен. Не будьте консерватором и не отвергайте его идеи только потому, что и так все хорошо работает – он вас не поймет. Поддерживайте любое его начинание, активно участвуйте в осуществлении новых идей. Он опаздывает на встречи и не успевает подготовить материалы? Значит, вы должны приходить заранее со всем необходимым.
Свой парень предпочитает - встречу в коридоре, разговор по душам в кабинете, формальный обмен письмами. Он общительный экстраверт, легко сходящийся с людьми, подстройтесь под его стиль общения. Однако ВСЕГДА соблюдайте субординацию, это критически важно, только в этом случае босс поймет вас правильно и по достоинству оценит.
Стабильный начальник – консерватор, он предпочитает долго обдумывать решения, сдержите свое нетерпение, представьте ему факты и дайте над ними подумать. Если он стремится добиться консенсуса среди коллег, возьмите на себя миссию достижения согласия между всеми.
В любом случае вы должны понять, что на работе не должно быть личных - эмоциональных отношений, все должно происходить в интересах дела, отношения с боссом и коллегами должны быть ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ. Вы должны думать о том, как решать производственные задачи, а не о том, как влюбить в себя всех коллег и начальника, вы не должны всем нравиться, вас должны уважать как ПРОФЕССИОНАЛА, пусть считают кем угодно, но уважают за профессионализм. Развивайте свои профессионально-деловые качества, найдите общий язык с руководителем, ведь это он определяет стратегию вашей работы. Ваше дело – тактика, выполнение наилучшим образом уже принятых руководством решений в интересах общего дела. Кто хочет, тот добьется, кто ищет, тот всегда найдет. В конечном итоге, вы станете незаменимым сотрудником!