Давно собиралась написать эту статью, но всё мне кажется, что у меня недостаточно для неё информации)) Так что пока написала по три самых ярких пункта в плюс и в минус, и буду очень благодарна вашим дополнениям и комментариям.
Кстати, про типовые иллюзии о "тёплом месте руководителя" в этой статье.
Чем хорошо быть руководителем? Что такого есть у него, чего нет у линейного сотрудника?
Статус
Ну конечно в списках плюсов на первом месте внешний видимый статус. Сам по себе. Возможность назвать себя начальником отдела, заместителем директор, а то и директором, как с собой, так и (что чаще) - перед другими, греет душу.
Недавно клиент рассказал:
Работал как-то в банке, так у нас там пять вице-президентов было. Ни у одного ни одного подчинённого, все, по сути, бухгалтерскими делами занимались в разных направлениях, в одном кабинете плечо к плечу сидели, но гордились жутко.
Власть
Большой плюс управленческих должностей - возможность командовать. Даже если отдел супер-крошечный, с одним-двумя сотрудниками, всё равно именно руководитель решает, что им делать, как расставлять приоритеты, даёт указания, ставит оценки.
К сожалению, именно этот пункт часто приводит к очень серьёзным перекосам в поведении руководителя, прежде всего к самоутверждению за счёт подчинённых.
Деньги
Тут, конечно, вопрос спорный. Не везде руководители получают больше сотрудников, но тенденция к повышению оплаты с должностным ростом есть.
Реальный случай, рассказывал мне генеральный директор (собственник) компании:
Пришёл ко мне мой руководитель отдела продаж, и говорит: не может, мол, начальник получать меньше подчинённого, это его статус роняет. Мы с ним и так повертели систему мотивации, и сяк, и договорились - что он будет получать всегда на 10 тысяч больше, чем самый лучший менеджер из его отдела. И вот есть у него в отделе один крутой продажник, всегда больше всех делает. И получает прилично. Ну вот начальник отдела за него и держится - ведь от него зависит его зарплата. Правда, как-то были сезонные провалы, когда все чуть ли не на минималке сидели - и начальник отдела с ними на своих "+10".
Почему плохо быть руководителем? Что такого страшного есть в управленческой должности, чего нет в линейной?
Ответственность
Не побывав на управленческой позиции, очень сложно представить, насколько уровень ответственности даже руководителя среднего звена (я уж не говорю про топового руководителя) выше уровня ответственности линейного работника.
Это и про уровень финансовой ответственности (тот же размер штрафов), и про уровень законодательной ответственности (административной, а то и уголовной), и, прежде всего, про уровень моральной ответственности.
Не только за себя и свои непонятно откуда растущие золотые руки идеи и решения, но и за тех, кого приручил подчинённых. Что кстати, влечёт за собой ещё и зависимости от этих самых подчинённых.
Это шикарно было описано в одном из комментариев к статье про авральное управление (цитата взята с разрешения комментатора)):
Самый главный минус один, он будет всегда и везде.
Вы, как начальник, ВСЕГДА будете виноваты в действиях своих подчинённых, потому что это ВЫ управляете их действиями. Кто-то из них накосячил/ошибся - значит ВЫ плохо управляли.
И вышестоящее руководство вам никогда не убедить, что вы ни при чём: вы именно за эту ответственность получаете больше своих подчинённых. Многие лица, сумевшие залезть на Важное Кресло, но не имеющие необходимых кондиций..., пытаются всякими способами снять с себя ответственность, предоставляя вышестоящим личности накосячивших подчинённых, но это не долго прокатывает.
Представьте: я - старший менеджер, управляю кучей отделов, ты - нач одного из них. И если мне придётся разбираться с косяками ТВОИХ подчинённых, то нафиг ты мне такой сдался?
Вам мало ответственности за своих детей? Хотите ещё?
Тогда - вперёд, но помните: будет очень, очень-очень тяжело. И вас всегда будут ненавидеть (снизу), и презирать и опасаться (сверху).
Вам оно надо? Хорошо подумали?)))
И заметьте: это не пессимизм, я отнюдь не сгущаю краски.
Несвобода
Как бы странно это не звучало, но чем выше стоит руководитель, тем менее он свободен.
Это выражается во всём, начиная от соблюдения формальных правил (одежда, которую ты носишь, язык, на котором говоришь, машина, на которой ездишь) и заканчивая необходимостью быть на связи 24/7, даже если ты на больничном и в отпуске.
Это же касается и принятия, казалось бы, собственных решений. Обычно этот процесс у руководителя настолько зарегламентировал и включает в себя такое количество ограничений, что никакими "свободными" решениями там и не пахнет.
Если руководитель конечно не собственник. Впрочем, если он как собственник примет свободное, но неверное решение, см. пункт Ответственность.
Стресс
Два предыдущих пункта вместе, а ещё множество "мелочей" типа:
- высочайшей степени неопределённости, в которой работают большинство руководителей (у линейных сотрудников всё гораздо более стабильно и определено),
- огромного количества задач и позиции бесконечной "белки в колесе", когда ещё один пожар не потушен, а уже загорелись восемь новых,
- большого объёма и интенсивности коммуникации, причём часто проблемной (к кому идут с конфликтами и неумением договориться? - конечно к руководителю), -
приводят к тому, что руководитель большую часть времени находится в стрессе.
А постоянный стресс, сами понимаете, явление малоприятное.
Цитата (не дословная конечно, суть) из относительно недавнего телефонного разговора (я её уже где-то приводила в комментариях):
Анна, а я теперь не руководитель отдела, а рядовой снабженец, и вы себе не представляете, как я счастлива по этому поводу! Я теперь могу не переживать круглосуточно о каких-то проблемах, как раньше, а просто спокойно делать свою работу!!
Конечно, перевешивают плюсы или минусы управленческой должности - каждый решает сам. Я знаю как людей, которые уже десятилетиями упорно растут по карьерной лестнице и рады этому, так и людей, которые, попробовав себя в руководстве, вернулись на линейные позиции и чувствуют себя хорошо там.
Скорее, хотелось показать, что реальная картинка любой должности не так однозначна, как выглядит со стороны.
Что думаете по поводу быть начальником? Хорошо? Плохо? Почему?
________________________
Кстати, статьи про управление здесь.
А подписаться на канал можно здесь.
