Недавно с моей родственницей произошел казус на работе.
Началось всё пару месяцев назад, когда филиал решили ликвидировать. В таких случаях сотрудников заблаговременно (за два месяца до даты ликвидации) предупреждают о предстоящем увольнении.
Конечно она позвонила мне в п*нике и в расстроенных чувствах сообщила:
Компанию закрывают, меня увольняют. Я останусь без работы! Без денег! Как мы будем жить? Что теперь делать?
Нельзя сказать, что п*теря работы - хорошее событие в жизни. Но не такая уж кат*строфа, как кажется сначала. После того как напряжение утихло, мы смогли спокойно поговорить.
Самое неприятное в этой ситуации – что у тебя больше нет основного источника дохода. Но даже если нет финансовой подушки, о которой сейчас говорят все финансисты и не только.
Деньги на первое время у Вас будут. День увольнения. Рассказываю какие выплаты получите:
- зарплата за период, который вы отработали до увольнения;
- компенсация за отпуск, который вы наработали, но не успели воспользоваться;
- «выходное пособие», в размере вашей средней зарплаты за 1 месяц.
И на этом еще не все:
- если вдруг не найдете работу в течение второго месяца, то можете получить еще одну выплату за второй месяц. Для этого надо предоставить бывшему работодателю трудовую книжку и письменно заявление (здесь главное вовремя – в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца с даты увольнения);
- по закону возможно получить выплату и за третий месяц. Но здесь есть один момент, кроме трудовой книжки и заявления, необходимо предоставить решение из центра занятости о необходимости вам выплаты за третий месяц. Тут важный момент - встать на учет в ЦЗ в течение 14 дней с даты увольнения. Не пропустите его!
- далее вас переведут на пособие по безработице.
С финансовой стороны, у вас есть время для поиска новой работы.
Но инцидент был в другом.
В день увольнения родственница получила так называемый окончательный расчет и расчетку.
Только дома она обратила внимание, что количество дней компенсации отпуска меньше. Она отработала три года и два раза была в отпуске по 21 дню – совершенно не сложно подсчитать неиспользованные дни.
На следующий день она отправилась в бухгалтерию. В итоге оказалось, что кадровик действительно ошиблась (на 14 дней). Бухгалтерия исправила неверно начисленную компенсацию и доплатила за неучтенные дни.
Позже оказалось, что почти всем уволенным по ликвидации сотрудниками неправильно посчитали неиспользованные дни отпуска. Возможно это магическое совпадение, но уж очень странное. Мнения уволенных разделились, а я всё думаю для чего и кому это было нужно?
Будьте внимательны! От правильности работы кадровиков и бухгалтеров зависит сумма, которую вы получите.
Подписывайтесь на канал и оставайтесь на связи, предложения и пожелания пишите в комментариях
Стабильных ВАМ источников дохода!
P.S. Если удобнее смотреть и слушать, предлагаю видеоформат "Выплаты, которые положены работнику при увольнении".
#ликвидация #компенсация #безработный