Деньги нужны всем, и они не появляются ниоткуда. Надо работать, но что выбрать - работу или собственное дело ? Сложно найти хорошую работу, особых проблем с открытием компании нет, но запускать ее может оказаться рискованно - это точно не помогает в выборе. Итак, какие критерии могут помочь найти оптимальное решение? Что выбрать?
Работа на полную ставку или собственный бизнес? Ниже мы поможем вам развеять ваши сомнения. Затраты важны Трудовые отношения Затраты могут снизить доход, тем самым уменьшая доход и, следовательно, уменьшая налоговые обязательства. В случае трудового договора вычитаемые из налогооблагаемой базы расходы согласно ст. 22 сек. 2 пункт 1 Закона о подоходном налоге с населения (далее - обновление) составляет 250 злотых в месяц, а за налоговый год не более 3000 злотых - применяется к людям, которые работают у одного работодателя по месту жительства.
Только авторы (авторское право), нанятые по гражданско-правовым контрактам (комиссия или контракт на конкретную работу), могут получить выгоду от относительно высоких затрат, вычитаемых из налогооблагаемой базы. Они имеют право на так называемые увеличили расходы на 50%, но в 2020 году ограничились годовым лимитом в 85 528 злотых. Индивидуальное предпринимательство Для индивидуального предпринимательства ограничений по стоимости нет. Любые фактически понесенные расходы, связанные с деятельностью, не исключенные положениями Закона, должным образом задокументированные (например, в счете-фактуре или счете), могут составлять расходы.
Обычно затраты на любую деятельность представляют собой расходы на телекоммуникационные услуги, эксплуатацию автомобиля и других устройств, а также амортизацию, то есть стоимость постепенно потребляемых корпоративных активов (например, ноутбука, телефона). В бизнесе затраты обычно выше, чем в случае работы на полную ставку. Социальные отчисления Что касается расходов, следует также помнить о страховых взносах ZUS, которые являются обязательными как в трудовых отношениях, так и в осуществляемой деятельности.
В случае людей, работающих полный рабочий день, взносы частично финансируются самим работником (пенсионное страхование и страхование на случай инвалидности + полное страхование на случай болезни и здоровья), а частично - работодателем (пенсионное страхование и страхование инвалидности + полное страхование от несчастных случаев. , FP и FGP). Однако размер самих взносов зависит от размера вознаграждения (положения предусматривают лимит). В случае предпринимательской деятельности размер минимальных взносов ZUS является фиксированным - он не зависит от суммы дохода, полученного от деятельности.
Как дань уважения тем, кто ведет бизнес, можно платить только взносы по страхованию здоровья в течение первых 6 месяцев и уплачивать страховые взносы, согласованные на льготных условиях, в следующие два года (однако это не относится к компаниям, сотрудничающим с бывший работодатель). Однако через 24 месяца предприниматель может воспользоваться другим пособием - небольшим ZUS , при котором взносы определяются на основе дохода Рентабельность Установить точку безубыточности очень сложно.
Важна не только структура затрат и доходов. В случае предпринимательской деятельности важно выбрать форму налогообложения. В случае единовременной выплаты доходов, учитываемых для целей расчета налогов, расходы не имеют значения, поскольку единовременная сумма рассчитывается на основе дохода.
Однако преимуществом этой формы обычно является более низкая ставка налога. При общих правилах (шкала налогообложения) важна сумма дохода (доход - расходы). Превышение первого налогового порога (85 528 злотых в 2020 году) влечет за собой включение сверхнормативного дохода в высокую ставку налога на прибыль 32%.
Поэтому налогоплательщики, планирующие добиться высоких доходов, обычно выбирают форму фиксированного налога. Независимо от размера дохода, он составляет 19%, но он препятствует совместному расчету супругов и использованию большинства налоговых льгот, которые могут быть вычтены в годовой налоговой декларации. По общим правилам допускается использование скидок.