5 февраля 2021 года вступил в силу профессиональный стандарт «Специалист по продвижению фитнес-услуг» , утвержденный приказом Минтруда от 24.12.2020 № 950н. Это первый профессиональный стандарт, разработанный специально для деятельности фитнес-центров (ОКВЭД 93.13).
Разбираемся, какие требования он предъявляет к работникам фитнес-клуба.
Предыстория
Обсуждаемый документ стал логическим продолжением истории о так называемом Законе о фитнесе. Напомним, что в августе 2019 года в отношении фитнес-центров начал действовать Федеральный закон № 303-ФЗ. Он наделал немало шума в фитнес-сообществе, так как предписал его представителям нанимать исключительно квалифицированных работников, заниматься повышением их квалификации и применять профессиональные стандарты.
На момент выхода Закона стандарты находились на стадии разработки. И вот спустя полтора года, претерпев ряд правок, сменив несколько названий, профессиональный стандарт «Специалист по продвижению фитнес-услуг» утвержден и обязателен к применению.
Профессиональные стандарты устанавливают требования к образованию и опыту, особые условия допуска к работе – все это мы рассмотрим в статье. А также описывают трудовые функции, действия, необходимые знания и умения – с ними вы сможете ознакомиться самостоятельно (это довольно долго, но интересно), мы приведем лишь несколько примеров.
Требования к специалистам по продвижению фитнес-услуг среди населения
Возможные наименования должностей: Специалист по продвижению фитнес-услуг; Ассистент фитнес-тренера.
Образование: среднее профессиональное образование по профилю - в области физической культуры и/или спорта или в области педагогики по специальности «физическая культура» или среднее профессиональное непрофильное образование + профессиональная переподготовка в области фитнеса.
Обратите внимание! Непрофильное профессиональное образование + повышение квалификации силы иметь не будет, так как квалификацию можно повысить только при ее наличии.
Опыт работы: не требуется.
Условия допуска к работе: отсутствие судимости, медицинская справка, инструктаж по охране труда.
Примеры трудовых действий: Проведение дней открытых дверей по фитнес-услугам для населения; подготовка и размещение контента, пропагандирующего занятия фитнесом среди населения, в социальных медиаресурсах и в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; Тестирование неинвазивными методами текущего физического состояния человека: замер частоты сердечных сокращений в покое, кровяного давления в покое; Тестирование равновесия человека.
Примеры необходимых знаний: Формы, виды и направления фитнеса для поддержания активного долголетия; Противопоказания к занятиям физической культурой и/или по направлениям / видам фитнеса; Программы анаэробных и аэробных тренировок; Порядок проведения тестирования физического состояния населения в фитнесе; Основы организации первой помощи.
Требования к фитнес-тренерам
Возможные наименования должностей: Фитнес-тренер; Тренер по индивидуальным фитнес-программам.
Образование: среднее профессиональное образование по профилю - в области физической культуры и/или спорта или в области педагогики по специальности «физическая культура» + программа повышения квалификации в области фитнеса по направлению деятельности
или среднее профессиональное непрофильное образование + профессиональная переподготовка в области фитнеса по направлению деятельности
Обратите внимание! Непрофильное профессиональное образование + повышение квалификации силы иметь не будет, так как квалификацию можно повысить только при ее наличии.
или высшее образование - в области физической культуры и/или спорта, или в области педагогики с направленностью «физическая культура», или в области обороны и безопасности государства по служебно-прикладной физической подготовке
или высшее непрофильное образование + профессиональная переподготовка в области фитнеса по направлению деятельности
Обратите внимание! Непрофильное профессиональное образование + повышение квалификации силы иметь не будет, так как квалификацию можно повысить только при ее наличии.
Опыт работы: 1 год по профильному направлению фитнеса при наличии среднего профессиональном образования или 6 месяцев по профильному направлению фитнеса, если есть высшее образование.
Условия допуска к работе: отсутствие судимости, медицинская справка, инструктаж по охране труда.
Примеры трудовых действий: Подбор и дозировка упражнений на основе оценки уровня риска и данных предварительного фитнес-тестирования населения; Демонстрация выполнения упражнений основной части занятия по индивидуальным программам, в том числе с использованием тренажерных устройств, с пояснением анатомо-физиологических аспектов упражнений с точки зрения влияния на текущее состояние организма человека, полезности упражнения, возможных побочных эффектов (травм), отсроченных (долговременных) эффектов от исполнения упражнения.
Примеры необходимых знаний: Медико-биологические основы фитнеса; Физиология человека; Теория и методика спортивной тренировки; Методика-восстановительной тренировки; Возрастные особенности человека.
В чем отличие профессиональной переподготовки от повышения квалификации
Мы несколько раз обратили ваше внимание на то, что при отсутствии профильного образования фитнес-работникам необходимо пройти именно профессиональную переподготовку, а не повышение квалификации. Особенности этих вариантов дополнительного образования заключаются в следующем:
Повышение квалификации: объем – минимум 16 академических часов; документ об окончании – удостоверение о повышении квалификации.
Профессиональная переподготовка: объем – минимум 250 академических часов; документ об окончании – только диплом установленного образца (сертификаты, свидетельства и т.п. недействительны).
Как применять профстандарты в работе фитнес-клуба
В первую очередь необходимо проверить соответствие всех фитнес-тренеров клуба установленным требованиям. Образование подтверждается дипломами и удостоверениями, опыт работы – записями в трудовой книжке, трудовыми договорами с предыдущих мест работы и должностными инструкциями. На всех работников из числа фитнес-персонала в клубе должна присутствовать подтвержденная информация об отсутствии судимости (справка МВД).
Франчайзи XFIT знают, что в сети очень ответственно подходят к вопросам квалификации и обучения сотрудников, готовы делиться с партнерами наработанными практиками и выстроенными бизнес-процессами, в том числе в части работы с персоналом.
Если у Вас уже есть действующий фитнес-клуб, то Вы можете стать частью успешного бренда XFIT на выгодных условиях.
