Можно ли совместить алкоголь с работой? Этот вопрос иногда появляется когда кандидат переходит из компании с одной культурой в другую компанию с другими культурными особенностями. Я встречала разные вариации на тему. Расскажу о них сегодня.
Всего в России встречается три подхода к употреблению алкоголя в российских компаниях. Каждый из них по своему интересен, ну а определяет вектор всегда конечно собственник бизнеса.
Когда алкоголь запрещен в любом виде
Есть компании, где алкоголь жестко не принят совсем. В таких компаниях, на праздники категорически запрещено употребление алкоголя на территории работодателя. Почему? Обычно это устоявшиеся компании с глубоко развитой культурой. В таком бизнесе правила пишутся как ПДД (Правила дорожного движения) на реальных ситуациях и много лет.
Давайте разберемся чем же чревато употребление алкоголя на работе?
В большей степени, тем, что человек подвержен вредным привычкам. Отказаться от литра вина, после выпитого бокальчика бывает сложно. Именно поэтому, как правило "Остапа может просто понести", что в свою очередь означает полный разгул и беспорядки. Кто же захочет, чтобы сотрудники в загуле разнесли объект компании на котором они отмечали праздник? А потом в таких случаях штрафы и увольнения ждут особо провинившихся. Особенно если на других этапах жизненного развития бизнеса, такие инциденты имели место быть.
Когда алкоголь разрешен частично
Встречаются и другие правила, при которых употребление небольшого количества алкоголя вполне допускается. Причины очень просты. Обычно это лояльность и некоторое поощрение работников компании. Скажем так, подобный подход, это определенная свобода, в рамках бизнеса. Приведу комментарий одного из моих читателей:
Наилучшие результаты на работе у нас в коллективе были, когда мы начинали день с дринка джекаданиельса. Может опрос сделать или статью написать алкоголь на работе это зло или благо?
Как раз на это и рассчитывает работодатель. Такой же подход используется и например в ситуациях, когда вводится свободный режим посещения работы со стимулом в виде выполнения KPI . В этом случае, главная цель работодателя, дать определенную свободу, но сделать так , чтобы работник получил простые мотивы (даже скорее мотивацию на успех) и имел постоянный интерес к своим задачам . В этом случае особых ограничений нет в расчете на адекватность работников.
Когда на алкоголь нет запретов
Есть и третий подход в части отсутствия каких-либо запретов на употребление алкоголя в компаниях. Такие правила обычно существуют в небольших компаниях семейного типа. Это связано с тем, что у сотрудников компаний сложились довольно тесные и доверительные отношения, где нет места подобным запретам.
Тип культуры в таких компаниях предполагает совместные мероприятия, где свободно можно во время обеда употребить по бокалу вина, а вечером выпить по паре бутылок пива. И безусловно ничего страшного в таких ситуациях нет. Потому что не так много лиц участвующих в процессе и все они сами себя контролируют. Даже несут персональную ответственность за последствия.
Итак, отвечу на главный вопрос. Но это безусловно сугубо моё личное мнение основанное на моем опыте.
Я считаю, что алкоголь на работе - это Зло.
Потому что алкоголь влияет на рассудок и состояние здоровья человека. А на работе человек должен иметь полноценное и адекватное рабочее состояние. Поэтому даже если "запретный плод - сладок" то это более чем обоснованно, так как последствия употребления алкоголя на работе могут быть непредсказуемы. Ведь никто не в состоянии поручиться за финал и предсказать, что будет после бокала пива или вина, а может и чего покрепче, с тем или иным работником. Ответственность в этом случае снижается.
Поэтому я полностью поддерживаю те компании, которые полностью запрещают употребление алкоголя на работе.
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. И это не пафос и не просто слова. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. И это не реклама, потому что за 2020 год мне удалось помочь 1265 моим подписчикам. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме . Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Только пожалуйста, не направляйте заказы на другие (платные) услуги с указанием промокода (который указан ниже) .
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что ежедневно я получаю очень много сообщений и запросов от разных людей.
Акция для моих подписчиков распространяется именно на аудит резюме . Это то, чем я точно могу помочь бесплатно, с учетом своей загрузки.
Для проведения аудита вам нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу " Профессиональный аудит резюме ", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" ( только в этом случае оплата не потребуется, потому что стандартно эта услуга платная ).
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, я не принимаю анонимные или чужие резюме (152-ФЗ). Только своё резюме вы можете прислать для проведения аудита.
После отправки заказа от вас потребуется ваш никнейм в Дзен и подтверждение подписки на мой канал. Будьте готовы их предоставить в течение суток с момента отправки заказа.
Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).
Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне , обязательно все вышлю. Я всегда отвечаю абсолютно всем обратившимся.
Ищете работу? У вас есть возможность абсолютно бесплатно попасть в наш БАНК кандидатов . Эта услуга нацелена на безвозмездное соединение работодателей с соискателями. Просто отправьте заказ на эту услугу и вложите своё резюме. После этого я попрошу вас заполнить анкету и включу вас в базу кандидатов после проверки информации. Ваш анонимный профиль будет доступен работодателям.
Если работодатель нарушает закон, вы не можете найти работу или вам нужен профессиональный аудит обращайтесь , я всегда готова помочь. Удачи!
#рыноктруда #карьера #работа #ibestresume #jobhunter #иренаиванова #трудоустройство #карьера #вакансия #резюме