На этой неделе министр труда Топилин выступил с инициативой об освобождении работающих студентов от выплаты страховых взносов

На этой неделе министр труда Топилин выступил с инициативой об освобождении работающих студентов от выплаты страховых взносов. И это, как ни странно, достаточно неоднозначная инициатива.

За каждого сотрудника в 2017 году работодатель вынужден платить 30% от зарплаты в качестве страховых взносов. Плюсуем сюда еще НДФЛ и получается, что за каждого сотрудника работодатель обязан выплатить весьма ощутимую сумму.

Учитывая, что студенты еще не являются ценными кадрами, работодатели не стремятся их нанимать и брать на себя сопутствующие расходы. Отсюда рождаются неоплачиваемые стажировки и серые зарплаты.
Инициатива министра может позволить существенно облегчить найм сотрудников и облегчить жизнь как работодателям, так и студентам.

А теперь давайте пофантазируем. Представьте, что вы работаете топ-менеджером в крупной компании с зарплатой 400 тыс. рублей в месяц (4,8 млн в год). Вы внезапно узнате, что работающих студентов освобождают от социальных выплат. Что вы сделаете в таком случае?
Правильно, пойдете на заочное отделение за 30 000 руб. в год и сэкономите себе 1 410 000 руб. Вы же студент, да еще и работаете, какие претензии?

Иными словами, инициатива может реально помочь студентам, но сопутствующие издержки вызывают большие вопросы.

Проблема, кстати, решается, если предоставлять эту возможность студентам очных отделений, чья зарплата не превышает определенной суммы.

http://www.vestifinance.ru/articles/95641