Порой работодатели могут злоупотреблять своим положениям и оформлять трудоустройство работника не трудовым договором, а договором гражданско-правового характера. Давайте разбираться, в чем разница и последствия для работника.
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются положениями Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник на основании трудового договора получает все права и гарантии, которые этим законом предусмотрены: отпуск, оплата больничного, иные компенсационные выплаты. Меры защиты работника также устанавливаются Трудовым кодексом РФ.
Гражданско-правовой договор – это соглашение между равными сторонами по поводу изменения, создания и прекращения прав и обязанностей. В гражданско-правовом договоре нет работника и работодателя, а есть стороны, к примеру, исполнитель и заказчик, подрядчик и заказчик.
Соответственно все меры защиты и гарантии устанавливаются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ. То есть работник не вправе будет рассчитывать, что его будут защищать со всеми преференциями, какие есть у работника в трудовых отношениях. Работник не вправе также будет рассчитывать на все пособия и выплаты, которые положены в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Меры ответственности также отличаются. Если в Трудовом договоре четко указано, как работодатель может наказать работника (почитай об этом здесь), то Гражданский кодекс устанавливает свои, гражданско-правовые меры ответственности – штрафы (неустойка и пени). Работодатель в трудовых отношениях не вправе штрафовать работника (об этом написано здесь).
Таким образом, ключевое отличие гражданско-правового договора от трудового договора в наполненности мерами защиты более слабой стороны – работника. Гражданско-правовой договор гораздо менее защищает работника, чем трудовой.
Да, в ст. 15 Трудового кодекса РФ четко указан запрет на подмену трудового договора формально заключенным гражданско-правовым, но это не останавливает работодателей от манипуляций этими правовыми конструкциями, во многом из-за выгоды по уплате налогов и большей защищённости.
Хотите знать больше о собственных правах? Подписывайтесь на канал и становитесь более грамотным.
Если есть предложения по тематике статей, то не стесняйтесь и пишите в комментарии.