Команда может быть мощным драйвером развития бизнеса. Но есть сотрудники, которые ведут компанию вперед и вверх, а есть те, кто любые решения и перемены настойчиво тормозят. Рассказываем, как узнать таких людей в коллективе и почему с ними лучше не иметь дел.
Пессимист
Как известно, пессимист несчастен в любой ситуации. Он жалуется всем, на все и всегда. Ему не нравятся ни планы, ни зарплата, ни цвет штор в офисе. Все плохо, и во всем виноват кто-нибудь, да не он.
Но пессимист страдает не только сам — он заражает своим пессимизмом своих коллег, сеет уныние в коллективе. Работать в таких условиях сможет далеко не каждый.
Если же окажется, что свои задачи пессимист выполнять не готов и часто срывает сроки, ошибается, не понимает общую цель, то ваша компания точно не сможет эффективно работать.
Бунтарь
Бунтарей иногда можно принять за пессимистов, но от первых их отличает бешенная активность. Бунтари всегда замечают все недостатки в офисе и в процессах и указывают на них коллегам. Причем, делают это в довольно ультимативной форме, что может обидеть наиболее ранимых сотрудников.
Бунтари также всегда отлично знают свои права и любят напомнить о них всем окружающим, требуя увеличения зарплаты, новой техники или задачи, но…. Порой забывают о своих обязанностях, что сказывается на их ежедневной работе.
Свой человек
Свои люди всегда и со всеми на короткой ноге. Шутят охотно и много, травят байки и сплетничают. Кажется — просто веселый коллега, но нет, перед вами опасный противник! Своим веселым нравом и острым умом эти сотрудники пользуются отчаянно и бессовестно. Сначала заводят дружбу с кем-нибудь, а потом, по-дружески, перекидывают на них свою работу. Уходят пораньше, приходят попозже.... Со временем, становится понятно, что такой сотрудник все реже появляется на своем месте, хотя в нем многие и не чают души. В то время как другие "зашиваются", выполняя чужие задачи.
Болтун
Нет ничего плохого в активном общении на рабочем месте и вне его, если человек знает рамки. Если он не наполняет ваши уши сплетнями и интригами, не разглашает конфедицициальную информацию о компании и клиентах. Если он не общается со сторонними людьми в таком же ключе, словно они работают вместе с ним и должны знать то же самое.
В общем, сотрудник, готовый всем рассказать любую о вас информацию — очень опасен. И легко может сдать своего работодателя конкурентам или испортить имидж компании.
Человек-«да»
Человек «да» или Yes-Man выглядит обычно как «идеальный» сотрудник: ответственный, собранный, исполнительный. А главное, не спорит с руководителем и берется за любые задачи, в том числе — сверхурочные. Однако через какое-то время, если за ним проследить, вы увидите его настоящее лицо — измученное бессонными ночами, с безжизненными глазами и трясущимися руками.
Сотрудники, не умеющие говорить вам нет, выгорают быстро. После чего увольняются или становятся малоэффективны. Лучше держать таких на оперативных проектов и параллельно — присматривать своему "трудяге" замену.
