«Ты уволена!», - прилетело моей подруге от начальника за то, что она не успела сдать важный отчёт вовремя.
Ещё вчера она и не помышляла об увольнении, а сегодня уже держит в руках свою трудовую книжку. Вместо того, чтобы возразить руководителю и рассмотреть ситуацию со стороны закона, она просто убежала из офиса в слезах. Я решила помочь подруге и разобраться, а возможно ли вообще уволить работника одним днем?
Следует сразу отметить, что прямого запрета на увольнение одним днем в законодательстве нет. Но есть нюансы, зависящие от причин увольнения и его инициатора.
В каких случаях можно в течение одного дня распрощаться с работником? Эти основания перечислены в статье 81 Трудового Кодекса. В основном, речь идет о грубых нарушениях, допущенных работником. Так, у работодателя появляется право уволить сотрудника по своей инициативе в случае:
- прогула работника
- разглашения служебной тайны,
- если работник не имеет нужной квалификации, в связи с чем нельзя вести речь о его соответствии занимаемой должности.
Есть и другие основания, но ни одно из них не подходит к ситуации с моей подругой. В каждом конкретном случае необходимо соблюсти определенный порядок, не всегда получается уложиться в один день.
Также, по закону с работником при увольнении должны полностью рассчитаться. Это выплата заработной платы и всего, что полагается работнику. Например, если он не использовал в полном объеме свой отпуск, ему будет выплачена компенсация.
Если работник сам изъявил желание уволиться, он обязан отработать две недели после того, как подал заявление. Но если обе стороны договорятся, увольнение может быть даже в день подачи заявления.
Есть и ситуации, при которых нет необходимости в отработке. Например, если работник достиг пенсионного возраста и выходит на пенсию. Или если у него есть медицинские проблемы, и работать дальше в этой должности он не может.
Если работник находится в отпуске, у него есть законное право написать заявление об увольнении. И если срок отработки совпадет с днями отпуска, он может уволиться, даже не выходя на работу.
В день увольнения сотрудник должен получить трудовую книжку и полный расчет. Трудовую книжку моя подруга получила, а вот расчёт нет. Да и вообще, сложилось впечатление, что уволить её хотели уже давно, невозможно было так быстро подготовить все необходимые документы для увольнения.
Тем не менее, это не отменяет того факта, что она не разобралась в ситуации и просто ушла. Ведь данное увольнение не соответствует закону. Если бы она была подкована в этом вопросе, смогла бы сохранить своё рабочее место.
А вы сталкивались с незаконным увольнением?
Чтобы всегда быть в курсе, подписывайтесь на мой канал и делитесь мнением :)