После прохождения собеседования остаётся небольшой шаг к вашему успеху. Вроде вопросы нам задали, они все узнали про вас и наступил последний вопрос: «У вас остались вопросы?»
И вот тут на практике, возникает желание побыстрее уйти, сбежать и освободиться, поскольку вы молодец и прошли это испытание. Но не тут-то было) Смело берите в руки узды ситуации и переходите в нападение. Про Вас всё ясно, а вот про компанию ничего не понятно.
1. Уточните про зарплату: как часто выплачивается, что с KPI, как считают их? Серая, белая или чёрная работа? В какие дни? – что касаемо данного пункта, всё уточняйте точно – это самый «тёмный» участок в котором может быть очень много подводных камней.
2. Наличие штрафов? – если данная практика применяется к сотрудникам, то ждать чего-то позитивного от компании не приходится, даже если всё грамотно и обосновано.
3. Какие критерии прохождения испытательного срока? Что должно быть к концу первого, второго, третьего месяца работы? – тут вы поймёте на сколько реальны запросы от компании. Если пятилетка за месяц, то лучше оставить это место для более работящего специалиста, ну или оставить себе, если любите поработать.
4. Какие сроки принятия решения по вакансии? – получите дедлайн по решению. Если вы прям супер сильно понравились руководителю, то звонок получите сразу в тот день, когда прошли собеседование (личный рекорд – 15 минут после собеседования.).
5. И мой любимый вопрос: «Как вы считаете, я подхожу на эту должность в сравнении с другими кандидатами?» - прямой, чёткий и главное супер информативный. Начнут юлить? – можете смело продолжать поиски. Скажут сразу? – шансы увеличиваются.
Ну и напоследок, разберём самые простые и «топовые»вопросы которые не несут большой смысловой нагрузки, но при этом часто встречаются на собеседованиях:
1) Почему вы выбрали именно нашу компанию? – Потому что работу ищу! Но отвечать лучше, что есть возможность нормально заработать, слышали про эту компанию, понравились условия. В первую очередь деньги, потом всё остальное отмечаем.
2) Как добрались? – Отвечайте односложно. Всего лишь хотят понять удобно и будете ли опаздывать на работу.
3) Есть ли у вас хобби? – Да и много. Без хобби не так интересны компании, но вопрос не влияет на вас как на основной критерий выбора вас как сотрудника.
4) Когда готовы приступить к работе? – ещё один вопрос на проверку того, на сколько сильно нужна работа. Отвечайте честно, но без фанатизма.
На этом и всё) Будьте внимательны и честны, уверены и амбициозны и успех непременно будет сопровождать Вас) Если есть интересные темы для обсуждения или предложения по следующей статье – пишите об этом в комментариях, я постараюсь в ближайшие сроки написать об этом пост. Всем добра! =)