Учёные из Гарвадской школы бизнеса и Колубийского университета пришли к выводу, что всё больше людей переходят к более доброжелательной модели поведения.
Многие подавлены из-за ограничительных мер, неизвестности и нестабильности. Для уставших от волнений и переживаний сотрудников гораздо лучше, когда руководитель проявляет рациональность и чуткость.
На какие качества стоит обратить особое
Учёные из Гарвадской школы бизнеса и Колубийского университета пришли к выводу, что всё больше людей переходят к более доброжелательной модели поведения.
Многие подавлены из-за ограничительных мер, неизвестности и нестабильности. Для уставших от волнений и переживаний сотрудников гораздо лучше, когда руководитель проявляет рациональность и чуткость.
На какие качества стоит обратить особое внимание:
- спокойно относиться к критике и принимать её.
- развивать способности других.
- умение посмотреть на все процессы глазами новичка.
- скромность, ведь она, как говорил Л.Н. Толстой, придаёт силу и уважение характеру.
- стремление создать комфортную атмосферу для сотрудников рабочий график в самых успешных и продвинутых компаниях продолжает трансформироваться.
Microsoft, например, разработала новое руководство по удаленной работе. Его суть в том, что все сотрудники оцениваются руководством только по результатам труда при этом каждый самостоятельно может выбирать, во сколько начинать и во сколько заканчивать рабочий день. Приходить в офис или остаться дома - тоже определяет индивидуальный стиль работы.