Тест Холланда занимает второе место по популярности среди тестов по профориентации после опросника Климова.
Назван он в честь создателя, американского ученого, Джона Генри Холланда.
Классическая методика состоит из 42 вопросов. В каждом вопросе испытуемому предлагается выбрать одну из двух профессий. Либо наиболее привлекательную, либо наименее отталкивающую.
Методика выполняет две функции:
- диагностическую – определяет тип личности, а по нему уже можно будет сузить профессиональный выбор;
- активизирующую – в процессе прохождения теста испытуемому приходится чуть глубже смотреть на каждую профессию и прикладывать на себя те профессии, о которых он возможно никогда даже не задумывался.
Пройти тест можно по ссылке.
По итогу опросника определяется тип личности.
По методике Холладна их 6:
1️⃣ Реалистичный тип или деятель.
Ориентация на практический труд и решение конкретных задач. Мотивирует быстрый результат своей деятельности, часто отдают предпочтение работе, которая требует физической силы, ловкости. Хорошо развиты математические способности. Эмоциональный интеллект и социальные навыки развиты хуже. Возможные профессии: механик, инженер, повар, строитель.
2️⃣ Интеллектуальный тип или думатель.
Ориентация на научно-исследовательскую работу. Мотивирует решение сложных и абстрактных задач. Хорошо развиты математические и аналитические способности, хорошо формулируют и излагают мысли. Возможные профессии: физик, философ, биолог, программист.
3️⃣ Артистический тип или созидатель
Ориентация на творческую работу. Мотивирует возможность проявить себя, изменить устоявшиеся нормы и правила. Хорошо развито воображение и коммуникативные способности, обладают гибким мышлением, важную часть играют собственные чувства и эмоции.
Возможные профессии: артист театры и кино, музыкант, фотограф, художник.
4️⃣ Социальный тип или помогатель.
Ориентация на взаимодействие с людьми. Мотивирует возможность влиять на жизни других людей. Обладают высоким эмоциональным интеллектом, хорошими вербальными способностями, математические способности развиты хуже.
Возможные профессии: педагог, врач, тренер, социальный работник, рекрутер.
5️⃣ Предприимчивый тип или победитель.
Ориентация на управленческую работу. Мотивирует признание других людей, ощущение себя лидером, работа в сложных и кризисных ситуациях. Обладают высокими коммуникативными способностями, хорошо развит эмоциональный интеллект, энергичны, инициативны. Сложно даются задачи, требующие усидчивости, рутинная работа.
Возможные профессии: директор, журналист, менеджер по продажам, предприниматель.
6️⃣ Конвенциональный тип или устроитель.
Ориентация на систематизацию информации, приведение все к определенному стандарту, наведение порядка. Мотивирует работа в рамках четкой структуры, с понятными правилами и требованиями. Хорошо развиты математические и аналитические способности, умеют работать с большими объемами информации, вербальные качества развиты хуже.
Возможные профессии: юрист, бухгалтер, digital маркетолог (seo-оптимизатор, таргетолог), корректор.
Каждый человек обладает качествами всех 6 типов личности, но обычно преобладает один или два типа.
Методика Холланда по сути не дает конкретных рекомендаций по профессиям, она помогает узнать себя чуть лучше и исходя из этих знаний уже выбирать направление деятельности.
Но стоит добавить небольшую ложку дёгтя и поговорить об очевидных минусах методики.
🚫Ну, во-первых, на просторах интернета до сих пор встречаются тесты 90х годов с соответствующими профессиями на выбор. Например, предлагается выбрать между гувернанткой и работником архива, согласитесь, это довольно сложный выбор для человека 16 лет.
🚫Второй минус заключается в том, что испытуемому предлагается выбрать из профессий, о которых он имеет довольно малое и часто ложное представление. Обычно это представление складывается из фильмов (что порой приводит к идеализации профессии), книг, опыта родных и личного опыта (доктор, учитель, продавец и пр.). Но, конечно, этой информации недостаточно, чтобы действительно “примерить” на себя профессию и понять, подходит она тебе или нет.
🚫И третий минус заключается в том, что для каждого типа личности довольно большой выбор возможных профессий, которые ооочень сильно отличаются. Безусловно, это сужает выбор, но помогает ли принять решение... 🤷♀️
