Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня давно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём конкретно я пишу.
Сейчас я описываю конкретное судебное дело о восстановлении на работе.
Это дело против работодателя, который меня уволил во время беременности. Дело я веду сама, то есть сама себя представляю.
Прежде, чем приступить к теме статьи, перечислю факты, которые имели место быть на тот момент.
1. я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком с 01.11.2018 года по 26.02.2020 года;
2. 21.02.2020 года меня вызвали в офис с больничного и сказали, что нашли на моё место другого работника и потребовали, чтобы я уволилась по соглашению сторон; я отказалась, так как находилась в состоянии беременности, о чём уведомила работодателя устно;
3. 25.02.2020 года я отправила Почтой России работодателю справку о беременности, а также заявление с просьбой предоставить справку о вакантных должностях для перевода до окончания беременности либо справку об отсутствии таких должностей (это предусмотрено статьёй 261 Трудового кодекса);
4. 26.02.2020 года работодатель меня уволил в связи с окончанием срока трудового договора, мотивировав это выходом на работу отсутствующего работника (на самом деле никто на работу не выходил), и отправил мне сообщение об этом; уволил меня во время больничного, на котором я находилась с 15.02.2020 года по 29.02.2020 года;
5. 27.02.2020 года я приехала в офис и получила трудовую книжку и иные положенные мне документы, и запросила в отделе кадров дополнительные документы; также я предоставила справку о беременности и заявление лично, никакой реакции со стороны работодателя на данные документы не последовало;
6. 28.02.2020 года работодатель получил по почте моё заявление и справку о беременности и отправил мне уведомление-отписку, указывающую, что о беременности он не знал, никакие гарантии, предусмотренные статьёй 261 Трудового кодекса, мне не положены, так как я уже уволена;
7. 02.03.2020 года я принесла работодателю закрытый лист нетрудоспособности для оплаты;
8. 05.03.2020 года работодатель предоставил мне документы, которые я запрашивала 27.02.2020 года;
9. 10.03.2020 года я получила ответ-отписку от работодателя о том, что он ничего мне не должен, а также оплату по листу нетрудоспособности;
10. 16.03.2020 года на должность, с которой меня уволили, приняли нового работника-мужчину.
Значимых документов, которые я собрала для суда, оказалось довольно много, поэтому в конце статьи я помещу ссылки на три предыдущие статьи, в которых я рассказывала о других документах для суда.
В этой статье я хотела рассказать о самом неоднозначном документе, который я решила приложить к исковому заявлению.
Характеристика с места работы
По поводу того, как я получила этот документ, я писала ранее.
Было очень много комментариев на тему того, что зря я вообще просила у бывшего работодателя этот документ, зря расстроилась из-за его содержания, потому что он нигде не будет нужен.
Были те, кто называл меня откровенно тупой, когда узнал, что документ я запрашивала для суда: типа суду такое вообще неинтересно, он никогда этот документ не запросит.
Суду, может быть, и неинтересно, и он действительно такой документ вряд ли будет запрашивать для разбирательства по моему делу.
Однако именно мне было нужно его предъявить по другим мотивам.
В данном документе содержательного было мало, буквально в одном последнем абзаце было указание на то, что относилось непосредственно к моей работе.
Я написала об этом документе в исковом заявлении как бы вскользь, и тем не менее не просто так: определённый мотив, как потом использовать этот документ у меня был.
Выводы, к которым может прийти суд при исследовании данного документа (и отразить это в решении суда), можно было позже использовать для более вероятного достижения ещё одной моей цели.
Как и обещала, помещаю ссылки на уже опубликованные статьи о собранных мной для суда документах:
Хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту статью.
Поделитесь, пожалуйста, со мной в комментариях: как вы думаете, чего я хотела добиться, прикладывая характеристику с места работы к исковому заявлению, и для какого потенциального своего действия я готовила почву?