Когда квалификация сотрудника стоит денег... Любая профессия связанная с финансами очень ответственная, требует больших интеллектуальных знаний и умений. В рабочем потоке всегда нужно не терять бдительность и смотреть, что тебя просят подписать.
В этом году в суде рассматривалось интересное дело: организация, специализирующаяся на оказании бухгалтерских услуг, обратилась с иском о взыскании с бухгалтера штрафа, предъявленного клиентом. Размер штрафа определила сумма излишних выплат сотрудникам, возникшая в результате некорректного расчета среднего заработка.
В ходе судебных разбирательств работодатель провел служебное расследование, в ходе которого установил размер ущерба и основание его возникновения – ошибку ответчика-бухгалтера. Суд первой инстанции удовлетворил требования, посчитав, что это сотрудник причинил реальный ущерб, поэтому обязан его возместить. Однако апелляционный и кассационный суды не согласились с нижестоящими инстанциями. Они посчитали вину сотрудника недоказанной в связи с отсутствием:
📎должностной инструкции;
📎материалов по начислению спорных выплат;
📎доказательства истребования письменных объяснений.
Так же еще одним плюсом для сотрудника, который позволил избежать взыскание ущерба, стало то, что комиссия по расследованию была создана до даты направления претензии клиента. А акт о причинении ущерба не содержал подписи виновного сотрудника.
Таким образом, суд постановил НЕ взыскивать с сотрудника деньги.
Интересно, а на чьей стороне вы?