Практически любая компания-работодатель требует от соискателей опыт работы. Но так ли он важен?
Конечно, у опытных сотрудников есть безусловные плюсы:
- такой сотрудник может быстрее "войти в колею" и приступить к решению задач
- может применить полученные ранее знания на новом месте
- может достичь результата быстрее, чем неопытный сотрудник...
Но даже в случае с опытным сотрудником - ключевое слово здесь "может".
Может достичь, а может не достичь. Может быстрей, а может и не быстрей. И помимо такой рулетки, есть и несомненные минусы любого опытного нового сотрудника:
- "Свои правила" работы.
Такой сотрудник привык работать так как привык и зачастую сложно добиться от такого сотрудника соблюдения новых для него регламентов и правил работы, что тормозит процесс.
- Низкая мотивация на дальнейшее обучение.
Я уже ВСЕ знаю, я уже УСПЕШНО работаю, зачастую опытный сотрудник застревает в этом состоянии и пропускает момент когда его знания теряют актуальность. Для компании это большой риск.
- Высокая вероятность увольнения.
Статистика показывает, что более половины опытных сотрудников меняют место работы в первые 6 месяцев на новом месте, а 25% в первые 2 месяца. Для компании это постоянные расходы.
- Возможен слив коммерческих данных компании.
Не честная конкуренция и промышленный шпионаж до сих пор актуальны. Думаю не нужно объяснять какие последствия для компании могут быть.
При работе с новичками таких минусов нет. Особенно, если у компании организован свой образовательный центр для взращивания новых кадров или добротный партнер, который занимается обучением.
- У новичков колоссальная тяга к знаниям, особенно если это новая сфера для них - и она сохраняется на протяжении долгого времени.
- Новички лояльны к той компании, которая их обучает - они работают в компании дольше.
- Новички работают по правилам компании - график, отчетность, политика компании и т.д.
- Новички зарабатывают для компании больше - ведь их зарплата на начальном уровне
- Нет личных связей с конкурентами
В современном HR- направлении все больше приходят к тому, чтобы формировать другой подход:
👉 Все меньше искать по формальным требованиям - образование, опыт работы от 3х лет и т. д.
👉И все больше внимания уделять сочетанию личных и профессиональных компетенций, оценивать адекватность и тягу к саморазвитию, понимать глубже тех людей, которых ты берешь на работу.
Потому что ОПЫТ можно наработать, знания освоить, навыки получить на практике.
Поэтому новички нужны компаниям!
В сфере недвижимости это особенности актуально, потому что многие специалисты недвижимости с набором опыта уходят в Индивидуальное предпринимательство. А компании остаются и готовы помочь стать риэлтором всем желающим.
Курсы по недвижимости, которые рассказывают как работает рынок, кто его основные участники, как работает и развивается отрасль, как научиться продавать недвижимость - сейчас очень доступны как по формату, так и по цене. И освоить новую профессию "Риэлтор" (по новостройкам, по вторичному рынку, по коммерческому направлению и т.д.) может позволить себе каждый, кто интересуется этой темой.
Сфера продаж недвижимости очень динамична и постоянно меняется, компании подстраиваются под под все изменения рынка и постоянно нуждаются в притоке начинающих риэлторов - готовых обучаться и активно работать.
Если вам интересна эта сфера, приходите к нам, вам обязательно понравится!