В апреле прошлого года множество людей были вынуждены перейти на удаленную работу. Если раньше онлайн трудились только фрилансеры-одиночки, причем по своему собственному решению и на свой страх и риск, то в период самоизоляции на удаленке оказались уже целые коллективы.
Был ли подобный опыт действительно успешным, стоит ли его применять и в дальнейшем? Давайте разбираться по порядку.
1. Оборудование. С оборудованием вопрос как будто бы остро не стоял. Во всяком случае, тех моих знакомых, которые перешли на удаленку, предприятия вооружили компьютерами. Это очень здорово, потому что часто в наших домах один компьютер, и к нему очередь из домочадцев.
Вряд ли эти домочадцы были бы так рады, если бы папа или мама, или дочка, или внучка вдруг заняли бы компьютер на восемь часов. Минус в том, что доставлять их в квартиру пришлось самостоятельно, что вероятно не всем было удобно. Еще ладно, если это молодой парень, а ведь наверное как-то пришлось справляться и юным хрупким девушкам.
2. Электроэнергия. Нет, я сейчас не об оплате, хотя если рассматривать вопрос дотошно, то оплачивать расходы на электроэнергию сотрудникам пришлось из своего кармана. И это минус. Но дело еще и в том, что в наших городах электроэнергию все еще иногда отключают, в плановом порядке, в неплановом порядке, редко, или наоборот очень ЧАСТО. Ведь районы разные. Где-то что-то строится, где-то что-то сломалось, а кое-где ледяной дождь прошел. И если ты на удаленке, то ситуация с отключением электроэнергии варьируется от неприятности до катастрофы.
В крупных организациях при отключении электроэнергии предусмотрены генераторы. А если это не так, то все работники на виду, и почему вдруг работа встала, начальству очевидно. Если ты дома, и у тебя третий раз за неделю отключили электричество, начинаются неприятности. Если даже начальство настроено доброжелательно, то кладя трубку в третий раз, у сотрудника в голове проносится мысль: " А не думают ли они, что я им вру?" "А не врет ли он нам?",- думают на другом конце провода.
Естественно, все мы люди, и так или иначе можем войти в положение другого человека. Но у особо чувствительных особ может начать развиваться невроз. Ведь теперь, помимо прямых рабочих обязанностей, на нем как бы лежит и ответственность за бесперебойную работу техники.
3. Ненормированный рабочий день. Да, пока вы в офисе, ваш рабочий день заканчивается в положенное время. Неважно, завал у вас на работе, или все в ажуре, но в конце рабочего дня вы встаете со стула, берете свою сумку, прощаетесь с коллегами и отправляетесь домой. До завтрашнего утра никто не будет вас дергать, пока вы жарите котлеты, разучиваете с ребенком стихотворение или бьете на кухне тарелки со своей второй половиной.
Если вы на удаленке, все совсем не так. По окончании рабочего дня, если у вас завал, вы не спешите на кухню жарить котлеты. Просто нужно доделать работу. Вы видите, что ваш шеф все еще трудится, так что вам это может быть неудобно. Даже если вы завершили свои дела, не факт, что вам не позвонит ваш шеф или ваш коллега с какой-нибудь просьбой или вопросом. А что, ведь рабочий компьютер рядом с вами.
Даже если сегодня воскресенье, первое, что вы видите просыпаясь, это ваш рабочий инструмент. Подсознательно вы постоянно находитесь на рабочем месте, в рабочей обстановке. Теперь чтобы отдохнуть, вам нужно куда-то уехать из дома. Ну, хотя бы уйти в другую комнату. А у всех есть другая комната?
4. Домочадцы. Если вы не одинокий человек, или если ваши жилищные условия не позволяют вам иметь собственную отдельную комнату, то у вас есть только два варианта: оказаться в аду или превратить в ад жизнь ваших близких.
Дом - это место, где гремят посудой, смотрят телевизор, делают ремонт и иногда ругаются не самыми вежливыми словами. Маленькие дети имеют обыкновение орать благим матом, когда у вас совещание. Жена может быть в бешенстве, что ваш громоздкий компьютер испортил ей весь интерьер, а бабушка будет очень рада тому, что вы наконец-то дома и есть кому вынести мусор. Причем сию минуту. Так что либо вам придется либо муштровать свою семью, либо краснеть или бледнеть перед начальством за ляпы в работе и посторонние шумы на планерке.
5.Карьера. Вы оторваны от коллектива. Возможно, вы прекрасно справляетесь со своей работой, но подсознательно вы чувствуете, что шансы получить повышение гораздо больше у тех, кто остался в офисе. Ведь именно они чаще всего попадают в поле зрения начальства.
Это снижает мотивацию делать свою работу хорошо. Кроме того, поскольку начальство далеко, соблазн отвлечься на просмотр прикольного ролика или прокомментировать фото приятеля значительно усиливается. Удаленка расхолаживает.
6. Общение. Кому-то может показаться это странным, но есть люди, которые ходят на работу, чтобы общаться, заводить знакомства. Ведь большое количество информации, которая делает сотрудника более компетентным передается при непосредственном общении в обеденное время, во время перекуров, когда более опытные сотрудники могут пообщаться с более молодыми в неформальной обстановке.
На удаленке такая роскошь, как живое человеческое общение, оказывается недоступной. Это особенно неблагоприятно отражается на молодых людях. Изо дня в день сидеть дома лет до сорока просто вредно.
Таковы минусы удаленной работы. Возможно, у вас есть, свои наблюдения, и вам есть что добавить или наоборот возразить. В таком случае, жду ваших комментариев.