Все ли нужно рассказывать вашему потенциальному работодателю или есть моменты в вашей биографии, которые нужно скрывать?
Почему вы ушли так скоро с прошлого места работы?
- Меня уволили
- Меня сократили
А кроме Вас, еще кого-нибудь сокращали?
- Нет...
А теперь подумайте, взяли бы себя на работу, услышав такой ответ? Думаю, ответ очевиден. А значит, нужно врать, но врать правдоподобно и уверенно. Что может быть допустимо в такой ситуации?
Ну, если срок работы короткий, то вполне возможно, что работодатель мог, например, ставить перед вами задачи, которые вы не обсуждали на собеседовании. Либо просто не сдержать обещаний данных вам при приеме на работе. Но эта информация провокационная, и если компания с безупречной репутацией ваши слова могут перепроверить. Возможно, возникли какие-то семейные обстоятельства, вынудившие вас покинуть организацию и сделать небольшой перерыв. Но они должны произойти с вами единократно, иначе о вас могут подумать, как о не очень надежном кандидате. Если с руководителем вы, несмотря на свое увольнение, разошлись достойно, то можно говорить, что эта работа была проектной и вы сразу об этом договаривались с ним. Задачи вы выполнили и покинули компанию. Но тогда об этом нужно договориться с бывшим работодателем. А то будет странно, если в показаниях вы разойдетесь. Но лучше все-таки работать так, чтобы не пришлось скрывать такую информацию.
Я ушел, потому что компания, в которой я работал г...
О своих прошлых работодателях либо хорошо, либо никак. Сразу возникает два опасения: вы не очень разборчивы в профессиональных связях или при уходе от нового работодателя будете так же лить грязь и на него.
Так что, если работали долго, всегда есть отличная отмазка - достиг потолка, хочу развития.
Если не долго, проектная работа тоже вполне подойдет.
Я мать троих и больше детей.
Да даже если одного, об этом лучше молчать в тряпочку. Конечно, если спросят про семейное положение и наличие отпрысков, то здесь придется сознаваться. Но кричать об этом не стоит. Главное период продолжительных декретов не указывать в резюме, сливать его с местом работы, где это происходило. И обязательно стараться убедить потенциального руководителя, что все это время вы работали хоть из дома, но работали. Дети, конечно, сейчас пристроены, болеть не будут, а если случится такое несчастье, то пройдет оно без участия мамы.
Вы замужем и у вас нет детей.
И да, вы женщина детородного возраста. Ну все, в голове работодателя рисуется страшная картина - вы сразу забеременеете и уйдете в декрет. Так что даже если именно так вы и планировали, на собеседовании забудьте об этом. Вам надо убедить руководителя, что вы карьерист и дети в ваш бизнес план в ходят. А если такое событие и произойдет в вашей жизни, то рожать вы будете без отрыва от производства, а на следующий день сразу выйдете на работу. В это, конечно, вряд ли кто-то поверит. Но ваша любовь к работе может подкупить.
Вы не рассчитываете занять место руководителя.
Ну согласитесь странно на собеседовании говорить руководителю, что через год-другой вы собираетесь занять его место. Лучше говорить про профессиональное развитие, горизонтальный рост, расширение функционала, амбициозные задачи и прочие подобные варианты.
Это лишь ключевые моменты. Возможно, у вас тоже были истории с вопросы, которые вы хотели избежать. Либо придумывали варианты, как увильнуть от вопроса. Пишите ваши комментарии.